Zmiany w prawie korzystne dla kobiet
W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%.
Komisja Europejska postanowiła wprowadzić normy prawne, które ma mówić o udziale 40% kobiet we władzach spółek. Dany przepis będzie obowiązywał tylko duże spółki. Małe i średnie, które nie są notowane na giełdzie, nie będą objęte nowymi normami. Wiele krajów członkowskich zaczęło wprowadzać wiele regulacji dotyczących promowania równości płci na kierowniczych stanowiskach.
Następstwem tych modyfikacji jest wprowadzenie nowych sankcji za nieprzestrzeganie nowych dyrektyw. Unia Europejska zapowiedziała również, że jest to sposób tymczasowy. Przepisy mają być ważne do 2028 roku.
Z badań wynika, że zwiększony udział kobiet w spółkach na kierowniczych stanowiskach może poprawić znacznie sytuacje finansowe przedsiębiorstw, jak i umożliwić innowacyjność i efektywność.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy należy się po dopełnieniu kilku najważniejszych warunków. Okazuje się, że funkcjonują również takie grupy pracowników, które dostaję więcej wolnego. Kiedy można przedłużyć urlop
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, czasem urządzenie. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa się
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!