Zmiany w prawie korzystne dla kobiet

Zmiany w prawie korzystne dla kobiet

W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%.

Komisja Europejska postanowiła wprowadzić normy prawne, które ma mówić o udziale 40% kobiet we władzach spółek. Dany przepis będzie obowiązywał tylko duże spółki. Małe i średnie, które nie są notowane na giełdzie, nie będą objęte nowymi normami. Wiele krajów członkowskich zaczęło wprowadzać wiele regulacji dotyczących promowania równości płci na kierowniczych stanowiskach.

Następstwem tych modyfikacji jest wprowadzenie nowych sankcji za nieprzestrzeganie nowych dyrektyw. Unia Europejska zapowiedziała również, że jest to sposób tymczasowy. Przepisy mają być ważne do 2028 roku.

Z badań wynika, że zwiększony udział kobiet w spółkach na kierowniczych stanowiskach może poprawić znacznie sytuacje finansowe przedsiębiorstw, jak i umożliwić innowacyjność i efektywność.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net

Previous Co odpowiedzieć na pytanie o powód zmiany pracy?
Next Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?

You might also like

Praca 0 Comments

Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?

W Kodeksie Pracy sformułowane są regulacje dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni funkcjonować na rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 8

Zatrudnienie pracownicze – dobre i złe strony

W związku z nieustannymi modyfikacjami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci starają się odszukać najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Największym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację

Praca na etat czy własna działalność gospodarcza?

Pracobiorcy niejednokrotnie zastanawiają się nad założeniem własnej działalności gospodarczej, by zakończyć prace na etacie. Każde postępowanie ma swoje zalety i wady. Praca na bazie porozumienia jest z pewnością stabilniejsza od

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply