Zasady działania stażu unijnego
Problemy ze zdobyciem stanowiska dotyczą większości młodych ludzi. Nawet dobre studia nie zapewniają atrakcyjnej i ciekawej pracy. Z pomocą przychodzą staże unijne. Czym się charakteryzują? Na jakich zasadach są przeprowadzane?
Jednym z najważniejszych celów Unii Europejskiej jest aktywowanie niedoświadczonych pracowników oraz bezrobotnych absolwentów szkół wyższych. W związku z tym zdecydowano o prowadzeniu staży, które podniosą kwalifikacje, gwarantują stałe pensje oraz zapoczątkują rozwój kariery zawodowej.
Aby uczestniczyć w projekcie należy spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkich przystąpić do rekrutacji i przynieść wszystkie dokumenty. Chodzi o dyplom z zakończenia studiów, szkoleń, praktyk oraz wolontariat lub przynależność do kół naukowych.
Ze wzgląd na to, że staże odbywają się co jakiś czas może do nich przystąpić mnóstwo osób. Oprócz tego proponują zatrudnienie w zróżnicowanych instytucjach, dlatego kuszą zainteresowanych. Warto skorzystać z propozycji UE, szczególnie, gdy na horyzoncie nie ma sensownej oferty i godziwych zarobków.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest dowodem na to, że pracownik zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane zadania. Poza tym może zawierać wiadomości o przebytych szkoleniach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo
Rekrutacja na portalach społecznościowych
Firma rekrutacyjna Adecco przeprowadziła badania dotyczące użyteczności portali społecznościowych w procesach rekrutacji pracowników. W badaniu wzięło udział ponad 600 rekruterów z Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej.
Urzędy i instytucje publiczne pracę ochroniarzy często wyceniają na 5–6 zł/h
Rząd pracuje nad wprowadzeniem minimalnego wynagrodzenia w wysokości 12 zł za godzinę od umów-zleceń. Wciąż jednak wiele urzędów i instytucji publicznych w zamówieniach publicznych pracę pracowników ochrony wycenia nawet o połowę niżej. Firmy ochroniarskie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!