Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy?
Istotnie każdy popełnia błędy i musi liczyć się z konsekwencjami. Jeżeli pracownik popełni błąd w realizacji swojego zlecenia, bądź też wywiąże się z niego nienależycie, skutkiem może być nawet wypowiedzenie umowy. Jeżeli pojawi się powyższa sytuacja pracownik jest w obowiązku usunąć szkody.
Są sprawy, za które odpowiedzialny jest tylko pracodawca. Takimi przypadkami może być kradzież, włamanie, niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. W momencie kiedy osoba zatrudniająca poleci pracownikowi z brakiem kwalifikacji zadanie, którego nie jest w stanie wykonać, również wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi tylko przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka podjęcia decyzji, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Specyfika przedsiębiorstw samochodowych
Branża motoryzacyjna jest bardzo specyficzna i nie każdy jest w stanie unieść trudy prowadzenia takowego biznesu. Mimo problemów na wszystkich rynkach inwestowanie w taką działalność może stać się opłacalna i
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać
Jak działają czytniki RCP?
W renomowanych korporacjach i przedsiębiorstwach funkcjonuje często wielu podwładnych. Czasami personel obejmuje sto lub dwieście osób. Z tego powodu niezbędny jest niezależny system, który będzie kontrolował czas pracy każdego z
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!