Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno zostać zastosowane?
O zwolnieniu dyscyplinarnym zatrudnionego trzeba mówić w ramach zdarzeń wyjątkowych i zupełnie nadzwyczajnych, kiedy wcześniejsze uwagi i nagany nie dały rezultatu. Wówczas nie trzeba stosować okresu wypowiedzenia, ponieważ podwładny złamał wszystkie funkcjonujące zasady.
Pracownik zostanie zwolniony bezzwłocznie, jeśli powstała podstawa do zastosowania takiego kroku. Przede wszystkim w sytuacji, gdy doszło do pogwałcenia warunków umownych, np. pozostawienie miejsca pracy, poważne niedopełnienie powinności, systematyczne błędy lub świadome uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa.
Od czasu do czasu zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w sytuacji, kiedy pracodawca wskazał kilka nieścisłości, które spowodowały zakończenie współpracy. Oczywiście informacja o okolicznościach rozwiązania umowy może zostać zamieszczona w świadectwie pracy jako wskazówka dla przyszłych pracodawców.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać mieszkanie zakładowe?
Sprzedawanie mieszkań zakładowych jest bardzo znane, głównie w średnich i dużych firmach. Przedsiębiorstwo, które posiada nieruchomości może zdecydować się na ich oddanie. Kto jako pierwszy ma prawo do zakupu? Zgodnie
Jakie obowiązki należą do zawodowego kierowcy?
Znalezienie atrakcyjnej pracy wymaga wiele czasu i cierpliwości. Obecnie nie wystarczy już wykształcenie. Trzeba mieć bogate zdolności i niezbędne predyspozycje. Czasami jednak znaczenie ma przede wszystkim prawo jazdy. Czym charakteryzuje
Czy bankiety są firmom potrzebne?
Pokojowe stosunki z parterami biznesowymi i wspólnikami to podstawa posiadania profesjonalnej działalności gospodarczej. Wśród wycieczek integracyjnych, życzeń na święta i jubileuszy są również bankiety i spotkania towarzyskie. Są bardzo lubiane
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!