Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy związane z leczeniem. Jakie są kryteria przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego?
Pieniądze ze świadczenia muszą być przeznaczane na codzienne potrzeby związane z utrudnionym życiem oraz na lekarstwa czy pomoc pielęgniarki lub osoby do opieki. Zasiłek przyznawany jest bez określania terminu końcowego.
Osoby, które mają problem z samodzielną egzystencją to osoby nie mogące żyć bez pomocy innych. Zwykle o ruchowej niepełnosprawności, która uniemożliwia swobodne poruszanie się po mieszkaniu (nie mówiąc o wyjściu do sklepu czy załatwieniu ważnych spraw urzędowych). Dodatkowo upoważnione do odbioru świadczenia są ci, którzy nie są w stanie wykonywać podstawowych czynności, np. jedzenie, korzystanie z toalety, kąpiel. W pierwszej kolejności są to dzieci niepełnosprawne oraz osoby powyżej 75. roku życia
O zasiłek mogą starać się także cudzoziemcy, jednak muszą spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim posiadać pozwolenie na pobyt w Polsce oraz posiadać stałe miejsce zamieszkania w kraju.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kto decyduje o zasiłku wyrównawczym?
Zasiłek wyrównawczy jest wypłacany przez pracownikom, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej. Jest on wypłacany przez zakład pracy gdzie odbywa się rehabilitacja lub międzyzakładowy instytut rehabilitacji zawodowe. Wydatki na zasiłek wyrównawczy
Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję
W jakich przypadkach należy się zasiłek wyrównawczy?
W grupie wielu świadczeń działających od dawna na terenie Polski wymienić należy również zasiłek wyrównawczy. Skierowany jest do podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zanim jednak go uzyskają muszą
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!