Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy związane z leczeniem. Jakie są kryteria przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego?
Pieniądze ze świadczenia muszą być przeznaczane na codzienne potrzeby związane z utrudnionym życiem oraz na lekarstwa czy pomoc pielęgniarki lub osoby do opieki. Zasiłek przyznawany jest bez określania terminu końcowego.
Osoby, które mają problem z samodzielną egzystencją to osoby nie mogące żyć bez pomocy innych. Zwykle o ruchowej niepełnosprawności, która uniemożliwia swobodne poruszanie się po mieszkaniu (nie mówiąc o wyjściu do sklepu czy załatwieniu ważnych spraw urzędowych). Dodatkowo upoważnione do odbioru świadczenia są ci, którzy nie są w stanie wykonywać podstawowych czynności, np. jedzenie, korzystanie z toalety, kąpiel. W pierwszej kolejności są to dzieci niepełnosprawne oraz osoby powyżej 75. roku życia
O zasiłek mogą starać się także cudzoziemcy, jednak muszą spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim posiadać pozwolenie na pobyt w Polsce oraz posiadać stałe miejsce zamieszkania w kraju.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny?
Obecnie istnieje całe mnóstwo zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po złożeniu właściwego formularza. Typ i wielkość uzależnione są od aktualnych problemów i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy wypłacany jest
Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję
W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom. Podwładny, który nie ma prawa do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!