Wszystko o reprezentacji spółki partnerskiej

Wszystko o reprezentacji spółki partnerskiej

Zgodnie z prawem spółka partnerska może być reprezentowana przez wszystkich członków. Dlatego też problemy do rozwiązania przekazywane są sprawiedliwie i załatwiane samodzielnie. Jest to rozwiązaniem wskazywane wielokrotnie, ale nie przymus i obowiązek. Czy jeszcze sposoby można wybrać, żeby spółka miała reprezentanta?

Aktualnie istnieje przynajmniej kilka opcji ustalania reprezentacji. Zazwyczaj to umowa spółki zatwierdza przedyskutowane zasady i obliguje wskazane osoby do wypełniania powierzonych obowiązków.

Po pierwsze znana jest zasada, wedle której każdy wspólnik może działać w imieniu spółki. Wtedy wszyscy mają takie same prawa. Czasami niektórzy członkowie nie dostają możliwości decyzyjnych na rzecz pozostałych lub wskazani kandydaci mają ograniczone zdolności.

Reasumując, o podziale funkcji szczegółowo mówi umowa, która powstaje podczas zakładania działalności gospodarczej. Paragrafy w niej zawarte mogą być modyfikowane tylko z ważnych przyczyn, np. dotychczasowy reprezentant umarł. W pozostałych sytuacjach trzeba stosować przepisy wprowadzone na początku.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy pracownik może wyjść na papierosa?
Next Treść umowy o pracę - wymagania i uwagi

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Jak rozliczyć pit z najmu nieruchomości położonej za granicą

Rezydent polski, który uzyskuje dochód z wynajmu nieruchomości położonej poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, w momencie podejmowania decyzji, jak rozliczyć pit, musi zastosować postanowienia umów o unikaniu podwójnego opodatkowania dotyczące dochodów

Wiadomości 0 Comments

Jak funkcjonuje działalność koncesjonowana?

Wedle obecnych ustaleń istnieje wiele rodzajów działalności. Każda prosperuje na innych zasadach i w innym celu została powołana. Wśród nich jest działalność koncesjonowana. Na czym się opiera? Dlaczego jest zakładana?

Wiadomości 0 Comments

Fundacja rodzinna jako narzędzie planowania sukcesji w firmach rodzinnych

Planowanie sukcesji w firmach rodzinnych jest kluczowe dla zachowania ich ciągłości i stabilności. Przekazywanie przedsiębiorstwa kolejnym pokoleniom niesie ze sobą wiele wyzwań, dlatego fundacje rodzinne stają się coraz popularniejszym narzędziem

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply