Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych

Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych

Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?

Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.

Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.

W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?
Next Jak pracuje Rzecznik Ubezpieczonych?

You might also like

Dla kogo odpowiednia franczyza?

W ciągu ostatnich 9 lat potroiła się liczba przedsiębiorców prowadzących działalność franczyzową. Z czego wynika rosnąca popularność tego modelu biznesowego? Kto najczęściej zostaje franczyzobiorcą? Szacuje się, że w 2014 roku

Czym jest odpoczynek dobowy?

Podstawowym prawem każdego zatrudnionego w Polsce jest prawo do wypoczynku po godzinach. Przepisy regulują dokładny przedział oraz limity, których nie można przekraczać. Ile zatem może odpoczywać przeciętny pracownik? Otóż według

Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?

Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość związana z zawieraniem w umowach długoterminowych treści o dwutygodniowym okresie zerwania współpracy. Dokument na czas nieokreślony

2 komentarze

  1. Grześ
    22 września, 22:28 Reply
    Ostatnio szef kazał mi zostać godzinę dłużej w pracy, po co? Żebym pomógł mu ogarnąć szafki. Tylko, że on sobie siedział przed komputerem, a ja segregowałem papier. Nie dostałem za to pieniędzy, czy to jest jakaś inna sprawa, czy ubiegać się?
  2. akcentt
    31 stycznia, 11:08 Reply
    Mało kiedy dana osoba ma jakąś dodatkową funkcję do spełnienia. Zazwyczaj do tego jest inna osoba przydzielona.

Leave a Reply