Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie pracownikom pensji oraz dodatków związanych z pełnieniem przydzielonych funkcji. W przypadku podjęcia nadliczbowych zobowiązań można liczyć na wyższą wypłatę. Wśród wielu dostępnych premii wyróżnić można dodatek zmianowy. Czym się wyróżnia? Dla kogo jest przeznaczony?
Po pierwsze należy wyjaśnić, że w zgodzie z funkcjonującym prawem w Polsce można wypłacać dodatki funkcyjne w zgodzie z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za języki obce, za przebywanie w szkodliwych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z wymienionych wyżej dotyczy pracowników, którzy zostali zatrudnieni w systemie zmianowym. Inaczej mówiąc wypłacany jest, gdy godziny zatrudnienia są zmienne i wielokrotnie utrudniają normalne działanie. Omawiany dodatek ma rekompensować straty godzinowe oraz pozostałe niedogodności.
Wysokość świadczenia w dużej mierze uzależniona jest od zajmowanego stanowiska oraz ilości przydzielonych godzin na nocnej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie są formy wynagrodzenia akordowego?
Jedną z najbardziej znanych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie liczby zrobionych przez niego towarów lub operacji. Stosuje się ją najczęściej w
Ile w 2015 roku wyniesie minimalne wynagrodzenie?
Zgodnie z postulatami związków zawodowych minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wynieść 2 000 zł brutto, a więc około 1459 zł po potrąceniu podatku. Rząd chce zaoferować tylko 1731 zł
Jak zwrócić się do kierownika o premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje systematycznie wynagrodzenie. Jest ono ustalane indywidualnie lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa suma oraz możliwe premie, które nie są
3 komentarze
pisek
07 sierpnia, 17:10pos
13 sierpnia, 15:58akcentt
31 stycznia, 11:07