Wszystko o dodatku zmianowym
Obowiązkiem każdego kierownika jest wypłacanie zatrudnionym umownego wynagrodzenia oraz dodatkowych pieniędzy związanych z wypełnianiem niestandardowych czynności. W momencie podjęcia nietypowych zadań można liczyć na większą pensję. Wśród różnych dopuszczalnych premii na uwagę zasługuje dodatek zmianowy. Czym się charakteryzuje? Dla kogo jest wyznaczany?
Na początku warto wyjaśnić, że zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce można wypłacać dodatki funkcyjne w związku z zajmowanym stanowiskiem, stażowe, za znajomość języków, za przebywanie w niezdrowych warunkach oraz zmianowy.
Ostatni z wymienionych powyżej obejmuje pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym. Innymi słowy wypłacany jest, jeśli godziny zatrudnienia są różne i często utrudniają normalne funkcjonowanie. Omawiany dodatek ma stanowić nagrodę za straty godzinowe oraz pozostałe problemy.
Wielkość świadczenia w dużej mierzy zależy od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na nocnej zmianie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy wolontariuszowi należą się świadczenia?
Wolontariusze poszukiwani są w różnych organizacjach i stowarzyszeniach. Chcą realizować zlecone zadania bezpłatnie i akceptują trudne warunki pracy. Aczkolwiek zgodnie z przepisami mogą liczyć na nieliczne świadczenia dodatkowe. Jakie? Na
Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe w Polsce?
Pracownik pracujący na podstawie umowy o prace ma prawo odpłatnego wypoczynku w ciągu roku. Wartość wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu Pracy powinno stanowić równowartość pieniężna równą standardowej comiesięcznej wypłacie. Bez
Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:35