W jakim celu stosuje się e-firing?

W jakim celu stosuje się e-firing?

Rozwój internetu spowodował, że mało osób uznaje spotkanie jako podstawową formę komunikacji. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na takiej samej zasadzie funkcjonuje e-firing. Czy e-fishing to rzetelne zachowanie pracodawcy? W jakich sytuacjach jest stosowany?

Na wstępie warto wyjaśnić, że e-fishing jest dostarczeniem wiadomości o zwolnieniu podwładnego za pośrednictwem internetu. Innymi słowy sam zainteresowany dowiaduje się o utracie stanowiska w służbowym e-mailu.

Tradycyjne zwolnienie odbywa się w czasie rozmowy zatrudnionego z przełożonym. Obie strony mogą zaprezentować swoją opinię, wymieniać argumenty, przedstawiać własne obiekcje i powody takiego zakończenia współpracy. To najbardziej sprawiedliwa i obiektywna metoda eliminowania zatrudnionych. Niestety traci popularność w ostatnich latach, ponieważ zajmuje dużo czasu, doprowadza do niezręcznej konfrontacji, wymusza zorganizowanie spotkania.

E-firing nie powinien być praktykowany, ponieważ stawia pracownika przed faktem dokonanym, zabiera możliwość obrony i przestawia zwolnienie jako normalny proces w drodze zawodowej zatrudnionego. Oprócz tego stawia przedsiębiorstwo w niekorzystnym świetle i nie zachęca chętnych do pojęcia współpracy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy kierownicze stanowiska są dla kobiet?
Next Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?

You might also like

Kto może uzyskać certyfikat księgowego?

Otwarcie i prowadzenie biura rachunkowego wymaga zrealizowania wielu wymagań i formalności. Aby móc legalnie zajmować się usługowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych trzeba uzyskać stosowne pozwolenie. Dokumentem, który umożliwia prowadzenie księgowości innych

Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?

Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę

Praca 1Comments

Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?

W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply