W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom.
Podwładny, który nie ma prawa do zasiłku chorobowego, nie uzyska również wynagrodzenia z tego tytułu. To świadczenie pracodawca wypłaca przez 33 dni w roku. Gdy pracownik przekroczy 50. rok życia należy mu się 14 dni takiej pomocy finansowej wypłacanej przez przedsiębiorcę.
W Kodeksie Pracy scharakteryzowano sytuacje, dla których wypłacanie pensji chorobowej nie ma podstaw prawnych, a mianowicie:
– nieobecność w pracy pokrywa się z odbywaniem przez pracownika bezpłatnego urlopu lub zwolnienia macierzyńskiego,
– niezdolność do pracy zaistniała w czasie przebywania pracobiorcy w zakładzie karnym.
Ta forma pomocy należy się pracownikowi na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy, mówiącego o jego chorobie, która uniemożliwia pracę zawodową. Po 33. dniu otrzymywania świadczenia jego wypłacanie należy do obowiązku Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale przez okres nie dłuższy niż jeden rok.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie zmiany w zasiłku dla bezrobotnych?
Osoby, które nie potrafią zdobyć zatrudnienia mogą starać się o zasiłek dla bezrobotnych. W obecnym roku wynosi 823,60 zł i należy się tylko niektórym. W jaki sposób upominać się o
Jak długo może trwać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy to świadczenie należące się aktywnym zawodowo pracownikom w momencie ich niezdolności do zadań służbowych. Zasady, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracobiorca ma prawo do
Co nowego w ustawie o zasiłkach?
W zgodzie z prawem od listopada funkcjonują nowe warunki wypłacania zasiłków. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób ubiegania się o świadczenie oraz przedstawianie dokumentów uprawniających do pobierania środków. Jak aktualnie wygląda
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!