Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą nie mieli praw do takiego urlopu wprowadzono zmiany dogodne i sprawiedliwe dla wszystkich.

Od prawie trzech miesięcy każdy przedsiębiorca ma prawo do sprawowania kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i działa na dokładnie takich samych zasadach, jak przy umowie o pracę. Dotąd wiele kontrowersji rodził problem, kto będzie opłacał składkę dla posiadacza firmy na urlopie. kłopot rozstał rozwiązany przez rząd i składki płacone będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie straci lat, w czasie których zajmował się opieką nad dzieckiem, przy wyliczaniu wielkości emerytury.

Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć tylko osoby, które nawiązały z pracodawcą umowę o pracę. Teraz o taki urlop mogą starać się również: posiadacze firm, wszyscy zatrudnieni na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.

Warto dodać, że na urlop wychowawczy mogą udać się osoby, które przynajmniej przez sześć ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wtedy państwo jest w stanie pokryć koszty za wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe na czas trwania urlopu wychowawczego. Wedle przepisów są to maksymalnie trzy lata lub do chwili skończenia przez dziecko czwartego roku życia.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Next Telepraca dla ciężarnych

You might also like

Praca 1Comments

Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?

Duża część przedsiębiorstw poszukuje pracowników z ambicjami i wykształceniem. Głównie dlatego, że mają fundamentalne umiejętności oraz chcą się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują

Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe?

Duża część stanowisk pracy powoduje, że zatrudniony jest przemęczony, zestresowany i ciągle nerwowy. Narastająca presja, poczucie odpowiedzialności za niepowodzenia i nagany wywołują depresję i załamanie. To początek wypalenia zawodowego. Jak

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply