Umowa śmieciowa a obowiązki studenta
Obecnie na rynku pracy dużą popularnością mogą pochwalić się umowy zlecenie, ponieważ są niezobowiązującą formą zatrudnienia oraz umożliwiają przedsiębiorcom cięcie kosztów. Oznacza to dla licznej grupy pracowników ten rodzaj pracy jest świetnym rozwiązaniem i przynosi całe mnóstwo korzyści. Czy student także powinien być usatysfakcjonowany umową zlecenie?
Przede wszystkim umowa zlecenie jest korzystnym} rozwiązaniem dla przedsiębiorców, bowiem nie muszą odpisywać składek. Dodatkowo przełożonego z pracownikiem nie obowiązuje długofalowa współpraca oraz umożliwia większą swobodę w wykonywaniu zobowiązań.
Student także może wskazać dużo dobrych stron w tego rodzaju umowie o zatrudnienie. Głównie chodzi o to, że osoby uczące się szukają raczej pracy dorywczej, która nie będzie kolidowała z zajęciami na uczelni oraz pozwoli na naukę. Dodatkową korzyścią jest możliwość dopasowania grafiku do powinności studenta (wykłady, zaliczenia, egzaminy).
Mimo wielu dobrych stron trzeba podjąć decyzję, czy taka forma pracy naprawdę jest idealnym rozwiązaniem. Po pierwsze praca w oparciu o umowę zlecenie nie daje możliwości na płatne wakacje, płatne chorobowe czy szpitalne oraz urlop na żądanie. Poza tym pracodawca nie odprowadza składek, a okres zatrudnienia nie liczy się do lat pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy
W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych
Kiedy zawiera się kontrakt eksportowy?
Kontrakty eksportowe zawierane są zazwyczaj między właścicielem firmy a partnerem z zagranicy. Jest bardziej oficjalną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Po co stosuje się kontrakt eksportowy? Jakie dane
Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!