Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio poszukiwał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się aktualnie tzw. freelancing.
Typowy freelancer pracuje w oparciu o ustalone zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Sam dysponuje swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej możliwości korzystają najczęściej translatorzy, informatycy i programiści, dziennikarze, fotografowie. Pomimo to, tacy ,,wolni strzelcy” wolą jednak współpracować z jedną lub dwiema firmami i spokojnie przyjmować zamówienia. Wybór takiego rodzaju zatrudnienia daje wiele wolności, ale przysparza również wiele ponadprogramowych zadań. Podstawowy polega na podpisaniu umowy ramowej.
Głównym punktem umowy powinny być jasno wyrażone warunki, zasady działania i przede wszystkim wielkość wynagrodzenia. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być wykonany w ciągu 10 dni od złożenia zamówienia. Nie ma znaczenia czy freelancer ma swoją firmę. Dla pewności i bezpieczeństwa zawsze warto postarać się o umowę.
Standardowo, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: dane osobowe oraz adres zamieszkania stron; data zawarcia umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. artykuły, zdjęcia oraz uwagi dotyczące praw autorskich; czas trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zapisanie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i forma wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Oddzielnie warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobligowany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być od początku do końca dziełem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych wcześniej. Aby nie było niepewności i wątpliwości często dodaje się odpowiedni akapit do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go wykonywać inna osoba. Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Czemu warto szukać stażysty?
Obecnie wiele korporacji ma poważne problemy ze znalezieniem odpowiedniego specjalisty. Często na ofertę pracy odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi. Czy w związku z
Kiedy pracownik może osiągnąć satysfakcję z pracy?
Pragnieniem każdego początkującego lub doświadczonego pracownika jest osiąganie satysfakcji z uprawianego zawodu. Inaczej mówiąc powierzone zobowiązania wykonuje się szybko, bez narzekania i szukania wymówek. Jest to jednak ciężkie do osiągnięcia
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!