Ułatwienia dla przedsiębiorców-zmiany w Kodeksie pracy
Od początku tego roku obowiązują nowe przepisy, których zamiarem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej firmy.
Zgodnie z nowelizacją obowiązki informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Przyczyną tych zniesień jest chęć uproszczenia procedury związanej z założeniem działalności gospodarczej. Ułatwienie polega na tym, że osoba nie musi zgłaszać Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej faktu otwarcia działalności gospodarczej. Przedtem informowanie polegało na podaniu rodzaju, zakresu i lokalizacji nowo otwartej firmy. Łącznie z tym przepisem usunięte zostały kary dotyczące nie wywiązania się z tego obowiązku informacyjnego.
Okres czasu wydania potwierdzenia o przyznaniu numeru NIP dla rozpoczynającego działalność podmiotu gospodarczego został skrócony do 3 dni.
Ustawa, która weszła w życie zapewniła również Państwowej Inspekcji Sanitarnej dopuszczenie do danych zawartych w państwowej ewidencji REGON i dostęp do danych zgromadzonych na koncie płatnika składek sporządzonego przez ZUS.
Urzędy statystyczne mają obowiązek udostępnić informacje PIP i PIS w zakresie firm stwierdzających zatrudnienie pracowników do czynności obejmujących zakres praktyk tych inspekcji.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Dlaczego firmy organizują bankiety?
Wzorowe kontakty z klientami i partnerami to standard prowadzenia rzetelnej działalności gospodarczej. Wśród wypadów integracyjnych, życzeń świątecznych i jubileuszowych są także bankiety i rozmowy towarzyskie. Są mile widziane głównie w
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy należy się po dopełnieniu kilku najważniejszych warunków. Okazuje się, że funkcjonują również takie grupy pracowników, które dostaję więcej wolnego. Kiedy można przedłużyć urlop
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna otrzymuje szczególne prawa, a firma ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najważniejszym ujęciem przywilejów jest zakaz zwolnienia kobiety w ciąży. W sytuacji, kiedy umowa
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!