Przez jaki okres warto zatrzymać dokumentację firmy?

Przez jaki okres warto zatrzymać dokumentację firmy?

W zgodzie z przepisami obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest posiadanie dokumentów księgowych. Warto jednak wyjaśnić, że funkcjonują dokładne wytyczne dotyczące odpowiedniego gromadzenia i opisywania dokumentów. W jaki sposób należy dbać o księgowość?

Na wstępie warto wspomnieć, że dokumentacja firmowa musi być przechowywana jako potwierdzenie i ewentualnie przekazywana instytucjom skarbowym w celach rozwiązania sprawy. Znajdować się powinna w pierwotnej siedzibie , jednostce lub biurze rachunkowym, które zajmuje się sprawami finansowymi działalności gospodarczej.

Oprócz tego musi być przetrzymywana przez pięć lat zaczynając od roku, w którym wniesiono rozliczenie podatkowe. Następnie archiwizowane materiały uznawane są za nieważne, ulegają przedawnieniu i można je zniszczyć lub wyrzucić.

Druki powinny pozostawać w posiadaniu właściciela, gdyż przeprowadza się kontrole, które oceniają firmę pod względem praworządności interesu na podstawie zgromadzonych dowodów. Niedobór faktur lub błędy powodują poważne skutki finansowe oraz karne.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous W jakiej pracy zarabia się najmniej?
Next Kiedy można przeszukiwać osoby niepełnoletnie?

You might also like

Wiadomości 0 Comments

Opóźnia się uchwalenie ustawy o rencie dożywotniej

Po dwóch konferencjach uzgodnieniowych i zakończonych konsultacjach społecznych, projekt ustawy o dożywotnim świadczeniu pieniężnym, podobnie jak ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym, miał trafić do prac parlamentarnych. Rekomendowane wdrożenie obu regulacji

Wiadomości 0 Comments

Nowe prawo restrukturyzacyjne pomaga firmom wyjść na prostą

W Polsce dotychczas tylko 1,5 proc. wszystkich upadłości kończyło się zawarciem układu. Dzięki nowemu Prawu restrukturyzacyjnemu zaczyna się to zmieniać. W pierwszym kwartale tego roku sądy wydały 117 postanowień o upadłości

Wiadomości 0 Comments

Outsourcing pracowników nadużywany przez nieuczciwe firmy

Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe firmy wykorzystują tę furtkę, obchodząc dzięki niej

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply