Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W obszarze obowiązków pracodawcy zamieszczone jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki udostępniają to jego możliwości i warunki finansowe.
Obowiązek ten jest określony przepisem, jednak nie ma on charakteru definitywnego. Ocena własnych możliwości i warunków do zrealizowania tej normy prawnej leży po stronie pracodawcy. Swoboda w tym zakresie jest określona przez przepisy zawarte w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przeznaczeniem funduszu jest zapewnienie środków pieniężnych na działalność socjalną oraz ośrodków o takim profilu. Za działalność socjalną rozumie się usługi świadczone przez pracodawców odnoszące się do różnego rodzaju form wypoczynku na obszarze kraju, zapewnianie pomocy materialnej lub niematerialnej oraz wsparcie na cele mieszkaniowe na podstawie zapisów zawartych w porozumieniu pisemnym. Do korzystania z funduszu uprawnieni są pracownicy i ich rodziny, emeryci, renciści, byli zatrudnieni oraz inne osoby, którym pracodawca przydzielił takie uprawnienia.
Obowiązkiem tworzenia funduszu właściciele firm, które zatrudniają w danym roku co najmniej 20 pracowników oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą w formie organizacyjno-prawnej jednostki sektora finansów publicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy warunki pracy poprawiają komfort?
Według badań przeprowadzonych niedawno zatrudniony docenia w pracy przyjazną atmosferę, wypłatę oraz miejsce sprawowania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile poprawne relacje ze współpracownikami i pieniądze są jasne, o tyle sporadycznie
Kodeks pracy wymaga zmian. Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia
Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!