Praca w Portugalii – wynagrodzenie
Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca.
W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez ogólnokrajową ustawę. Obecni wartość minimalnej płacy w Portugalii wynosi 450 euro.
Wynagrodzenie płacone jest miesięcznie, dziennie lub godzinowo. Za pracę w sektorze handlowym często przewidziana jest prowizja. Wraz z wynagrodzeniem wypłacane mogą być diety oraz środki na dojazd do miejsca pracy. Za wykonywanie stosunku pracy w dni ustawowo od niej wolne oraz za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie dodatkowe.
W Portugalii niektórzy pracodawcy wciąż wypłacają wynagrodzenie w formie gotówki lub czeków, jednak najbardziej popularna formą płatności jest przelew bankowy. Pracodawca musi przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym zawarte są wszystkie elementy wynagrodzenia oraz potrącenia z wynagrodzenia związane z podatkami. Koszty pracodawcy kształtują się na poziomie 23,75%, a potrącenia pracownika to 11%.
Dwa razy do roku pracownikom wypłacana jest dodatkowa premia wynosząca równowartość jednego wynagrodzenia.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Utrata pracy – co dalej?
W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Kto może wprowadzić regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego pracownika jest umowa o pracę, która reguluje sprawy formalne oraz wskazuje na sposoby przekazywania pensji, możliwość zgłoszenia dni wolnych oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo konflikty prawne rozwiązuje
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!