Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty

Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.

Owa nagroda to swego rodzaju dopłata do honorarium podstawowego, które w dużej mierze powiązane jest z posiadaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie dotychczasowe stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do chwili powzięcia urlopu bezpłatnego oraz inne stanowiska, które miały wpływ na rozszerzenie doświadczeń pracowniczych.

Podstawą do wyliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które zliczane jest od czasu uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. Pracownikowi ponad programowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas obliczania wielkości nagrody jubileuszowej należy uwzględnić podstawowe wynagrodzenie, możliwe dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym pozostałe składki, które należały się pracownikowi.

Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie zobowiązania do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zobligowany jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przyznanie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy zatrudniony uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty kwoty podstawowej z wliczeniem odsetek za czas oczekiwania.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Next Po co komu rzecznik konsumenta?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca

Nieobecności pracownika sprawiają, że zobowiązania nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed skomplikowanym zadaniem staje sam pracodawca, który musi

Zarobki 0 Comments

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz

Zarobki 1Comments

Jak zwrócić się do kierownika o premię?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje systematycznie wynagrodzenie. Jest ono ustalane indywidualnie lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa suma oraz możliwe premie, które nie są

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply