Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli pracująca udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może otrzymać wiele udogodnień. Przede wszystkim całkowicie zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia, w nocy, w nadgodzinach oraz w nieustabilizowanym okresie pracy.
Oprócz tego przełożony musi zgodzić się na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie lekarstw w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i opłacona jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że wytyczne są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje w ramach umowy o pracę. Wówczas może zdobywać przywileje ze strony pracodawcy, przysługujące dodatki, świadczenia oraz dni wolne.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym charakteryzuje się oryginalny biznesplan?
Każdy przedsiębiorca, który planuje założyć własną działalność gospodarczą, powinien przygotować dobry i rzetelny biznesplan. Nie funkcjonują jednak żadne zasady, które regulowałyby kwestię. W związku z tym większość punktów może opracować
W jakim celu tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i korporacji w Polsce notuje ogromne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić fakt, że od niedawna popularne jest otwieranie kapitału rezerwowego. Ma uchronić działalność przed ewentualną upadłością lub
Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!