Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?
Ubezpieczenie chorobowe ustanowiono, żeby chronić pracownika na wypadek problemów zdrowotnych lub z okazji narodzin dziecka. Zazwyczaj przyznawane jest osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto może starać się o wypłatę świadczenia chorobowego?
Najpierw trzeba powiedzieć, że ubezpieczenie chorobowe przydzielane jest na podstawie właściwie opłacanych składek. Zgodnie z obowiązującymi przepisami funkcjonują dwie metody uiszczania płatności: obowiązkowe i dobrowolne.
Do regulowania składek chorobowych zmuszeni są zatrudnieni (bez prokuratorów), prowadzący działalność rolniczą oraz odbywający służbę zastępczą. Natomiast we własnym zakresie decyzję podejmują osoby mające ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które dysponują umową agencyjną, akordową, założyły firmę lub są osobami duchownymi.
Podsumowując można stwierdzić, że warunkiem uzyskania ubezpieczenia jest regularne regulowanie składek oraz możliwość udowodnienia dokonywanych płatności.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję
Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej?
Pracownikom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- wypłacany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, wypłaca się go niezależnie
Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym
Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!