Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw trzeba wyjaśnić, że urlop okolicznościowy ważny jest w odniesieniu do dni, kiedy podwładny nie przychodzi do firmy z powodu zdarzeń bardzo osobistych. Wspomnieć należy przede wszystkim o zgonie, narodzinach lub innej ważnej uroczystości.
Aby urlop mógł zostać przydzielony należy złożyć wniosek i dostarczyć go szefowi. Ważne jest określenie daty nieobecności oraz dokładnie opisanie przyczyn. Warto jednak wiedzieć, że czasami nie może zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe podwładny dostanie, jeśli zgłosi narodzenie dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, potomków lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, śmierć dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak bronić się przed mobbingiem?
Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie.
Czy własna firma to duże obciążenie?
Zarejestrowanie swojej działalności gospodarczej to duże wyzwanie. Wymaga mnóstwo odpowiedzialności, sumienności i pokaźnego wkładu własnego. Jakie zagrożenia stwarza prowadzenie firmy? Czy naprawdę trudno kierować przedsiębiorstwem? Jest wiele powodów, dla których
Kiedy należy się urlop bezpłatny?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach przełożonego, który bada zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik może
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!