Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw trzeba wyjaśnić, że urlop okolicznościowy ważny jest w odniesieniu do dni, kiedy podwładny nie przychodzi do firmy z powodu zdarzeń bardzo osobistych. Wspomnieć należy przede wszystkim o zgonie, narodzinach lub innej ważnej uroczystości.
Aby urlop mógł zostać przydzielony należy złożyć wniosek i dostarczyć go szefowi. Ważne jest określenie daty nieobecności oraz dokładnie opisanie przyczyn. Warto jednak wiedzieć, że czasami nie może zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe podwładny dostanie, jeśli zgłosi narodzenie dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, potomków lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, śmierć dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Ułatwienia dla przedsiębiorców-zmiany w Kodeksie pracy
Od początku tego roku obowiązują nowe przepisy, których zamiarem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej firmy. Zgodnie z nowelizacją obowiązki informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Przyczyną tych
O czym pamiętać przed podjęciem pracy poza Polską?
Wielu Polaków decyduje się na poszukiwanie pracy za granicą. Przede wszystkim nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. Najbardziej przyciągają ich pieniądze i chęć szybkiego awansu oraz luksusowego
Wszystko o topgradingu
Większe firmy i korporacje szukają sposobów na mnożenie efektywności i zwiększenie rozgłosu. Aby tak się stało powinny przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Jednak wśród licznych kandydatur ciężko wskazać kogoś
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!