Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw trzeba wyjaśnić, że urlop okolicznościowy ważny jest w odniesieniu do dni, kiedy podwładny nie przychodzi do firmy z powodu zdarzeń bardzo osobistych. Wspomnieć należy przede wszystkim o zgonie, narodzinach lub innej ważnej uroczystości.
Aby urlop mógł zostać przydzielony należy złożyć wniosek i dostarczyć go szefowi. Ważne jest określenie daty nieobecności oraz dokładnie opisanie przyczyn. Warto jednak wiedzieć, że czasami nie może zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe podwładny dostanie, jeśli zgłosi narodzenie dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, potomków lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, śmierć dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?
W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia znalezienie pracy, jak i poznanie przez przyszłego przełożonego kandydatów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można przedstawić się z lepszej strony i poznać ludzi z
Kiedy należy sporządzić notatkę urzędową?
W strefie administracyjnej otrzymują zatrudnienie osoby, które zdobyły wymagane wykształcenie i niezbędne doświadczenie. Zajmują różne stanowiska (państwowe lub prywatne) i realizują powierzone czynności zawodowe. Wśród całej listy jest także sporządzanie
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W obliczu przepisów młodocianym jest dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i powinności w związku z wiekiem. Pracodawców, którzy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!