Na jakich zasadach odbywa się e-firing?

Na jakich zasadach odbywa się e-firing?

Powszechność internetu sprawiła, że coraz mniej osób preferuje spotkanie jako rodzaj kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, formularzy na stronie lub platform społecznościowych. Jak funkcjonuje e-firing. Czy e-fishing to profesjonalne posunięcie pracodawcy? W jakich przypadkach jest wykorzystywany?

Na wstępie warto powiedzieć, że e-fishing jest udostępnieniem wiadomości o zwolnieniu podwładnego z użyciem internetu. Inaczej mówiąc sam zatrudniony dowiaduje się o utracie posady w służbowym e-mailu.

Tradycyjne zwolnienie ma miejsce podczas rozmowy pracownika z przełożonym. Obie strony mogą się wypowiedzieć, uzasadniać decyzję, przedstawiać własne obiekcje i powody takiego zakończenia współpracy. To zdecydowanie rzetelna i profesjonalna opcja pozbywania się zatrudnionych. Niestety przestaje być popularna w ostatnim czasie, ponieważ zajmuje więcej czasu, skłania do niechcianej konfrontacji, wymusza zorganizowanie spotkania.

E-firing nie powinien być stosowany, ponieważ stawia podwładnego przed nieodwołalną decyzją, pozbawia obrony i przedstawia zwolnienie jako naturalny proces w karierze zawodowej zatrudnionego. Oprócz tego pokazuje firmę w niekorzystnym świetle i nie kusi potencjalnych bezrobotnych do nawiązania współpracy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym zajmuje się Polska Klasyfikacja Działalności?
Next Kto uiszcza koszty egzekucyjne?

You might also like

Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin wystosowując właściwie umotywowany wniosek do pracodawcy. Uzasadnienie przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.

Jakie możliwości ma zlecający umowę o dzieło?

W przypadku umowy o dzieło, osoba, która otrzymała zlecenie ma obowiązek wykonania zleconego jej dzieła tak, aby w sposób niewadliwy. W zamian za wytworzone dzieło przysługuje jej prawo do wypłaty

Przybywa pracowników tymczasowych. Wartość tego rynku w Polsce to ponad 5,5 mld zł

Globalny rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2015 roku o 12 proc. i odpowiada za 70 proc. przychodów branży agencji zatrudnienia. Wciąż jednak pracownicy tymczasowi stanowią zaledwie 1,8 proc. ogółu zatrudnionych. W Polsce odsetek

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply