Na jakich zasadach odbywa się e-firing?
Powszechność internetu sprawiła, że coraz mniej osób preferuje spotkanie jako rodzaj kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, formularzy na stronie lub platform społecznościowych. Jak funkcjonuje e-firing. Czy e-fishing to profesjonalne posunięcie pracodawcy? W jakich przypadkach jest wykorzystywany?
Na wstępie warto powiedzieć, że e-fishing jest udostępnieniem wiadomości o zwolnieniu podwładnego z użyciem internetu. Inaczej mówiąc sam zatrudniony dowiaduje się o utracie posady w służbowym e-mailu.
Tradycyjne zwolnienie ma miejsce podczas rozmowy pracownika z przełożonym. Obie strony mogą się wypowiedzieć, uzasadniać decyzję, przedstawiać własne obiekcje i powody takiego zakończenia współpracy. To zdecydowanie rzetelna i profesjonalna opcja pozbywania się zatrudnionych. Niestety przestaje być popularna w ostatnim czasie, ponieważ zajmuje więcej czasu, skłania do niechcianej konfrontacji, wymusza zorganizowanie spotkania.
E-firing nie powinien być stosowany, ponieważ stawia podwładnego przed nieodwołalną decyzją, pozbawia obrony i przedstawia zwolnienie jako naturalny proces w karierze zawodowej zatrudnionego. Oprócz tego pokazuje firmę w niekorzystnym świetle i nie kusi potencjalnych bezrobotnych do nawiązania współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy pracownik może osiągnąć satysfakcję z pracy?
Pragnieniem każdego początkującego lub doświadczonego pracownika jest osiąganie satysfakcji z uprawianego zawodu. Inaczej mówiąc powierzone zobowiązania wykonuje się szybko, bez narzekania i szukania wymówek. Jest to jednak ciężkie do osiągnięcia
Czym jest tutoring?
Duże korporacje i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system kierowania podwładnymi i odnowić sposoby motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na
Czy przedsiębiorca powinien zwoływać szkolenie BHP?
Obowiązkiem każdej firmy jest zorganizowanie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!