Na czym polega job sharing?
Problem z odnalezieniem pracy trwa już kilka lat. Duża część bezrobotnych potrzebuje sprawdzonych metod pozyskiwania pracy i próbuje korzystać z udostępnianych i darmowych narzędzi. Wśród nich wskazać trzeba job sharing. Czy rzeczywiście pomaga uzyskać rzetelną pracę? Kto przede wszystkim powinien tego spróbować?
Na początek należy wyjaśnić, że job sharing przybył do Polski z USA, gdzie zdobył masę zwolenników, a sam pomysł został rozpowszechniony w Europie i całym świecie. Jest idealnym rozwiązaniem dla młodych pracowników, studentów lub osób, które nie potrzebują pracy w pełnym wymiarze.
Job sharing to nic innego jak podział jednego etatu na dwóch lub trzech pracowników. Inaczej mówiąc zatrudnieni realizują naprzemiennie te same zadania, ale w zmniejszonym wymiarze godzinowym. Zatem cały etat dzielony jest na dwie części i w ten sposób zatrudnione osoby pracują po 80 godzin miesięcznie.
Oczywiście wynagrodzenie jest odpowiednie do ilości przepracowanych godzin oraz dopełnionych obowiązków. Podwładni zazwyczaj zawierają umowy tymczasowe, rzadziej przełożony proponuje umowę o pracę.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników
Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Kłopoty finansowe sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują nowych metod na generowanie przychodów. Okazuje się bowiem, że podtrzymywanie stabilnych relacji tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w związku z tym
Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:37