Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest dowodem na to, że pracownik zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane zadania. Poza tym może zawierać wiadomości o przebytych szkoleniach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo pracy jest konieczne? Czy można starać się o jego wydanie?
Każdy zatrudniony, który kończy współpracę z dotychczasowym pracodawcą powinien poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj jest dodatkowym atutem w czasie poszukiwania nowej posady oraz stanowi dowód na to, że zatrudniony był czynny zawodowo i zbierał kwalifikacje.
Trzeba także dodać, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy pracujący na umowę o pracę musi je uzyskać wraz z innymi dokumentami. Znaczy to, że pracownik nie musi kierować specjalnej prośby o wystawienie takowego dokumentu.
W świadectwie pracy muszą znaleźć się informacje dotyczące zajmowanego miejsca pracy oraz zakresu zadań służbowych. Od kierownika zależy w jaki sposób stworzy listę i czy zamieści fakty zgodne z rzeczywistością. Poza tym w piśmie znaleźć się muszą przebyte wyjazdy, spotkania branżowe, konferencje, zgrupowania i delegacje, które wpłynęły na poprawę jakości pracy.
Jeśli zatrudniający uzna, że zamieszczone informacje są nieprawdziwe lub zawierają zbyt mało konkretów, może poprosić przełożonego o naniesienie poprawek i dopisanie istotnych wydarzeń z życia zawodowego.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Praca tymczasowa – czy warto?
Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego rodzaju współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć wzięcia urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
Jak działają czytniki RCP?
W renomowanych korporacjach i przedsiębiorstwach funkcjonuje często wielu podwładnych. Czasami personel obejmuje sto lub dwieście osób. Z tego powodu niezbędny jest niezależny system, który będzie kontrolował czas pracy każdego z
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!