Które informacje do świadectwa pracy?

Które informacje do świadectwa pracy?

Świadectwo pracy jest dowodem na to, że pracownik zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane zadania. Poza tym może zawierać wiadomości o przebytych szkoleniach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo pracy jest konieczne? Czy można starać się o jego wydanie?

Każdy zatrudniony, który kończy współpracę z dotychczasowym pracodawcą powinien poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Przede wszystkim dlatego, że zazwyczaj jest dodatkowym atutem w czasie poszukiwania nowej posady oraz stanowi dowód na to, że zatrudniony był czynny zawodowo i zbierał kwalifikacje.

Trzeba także dodać, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy pracujący na umowę o pracę musi je uzyskać wraz z innymi dokumentami. Znaczy to, że pracownik nie musi kierować specjalnej prośby o wystawienie takowego dokumentu.

W świadectwie pracy muszą znaleźć się informacje dotyczące zajmowanego miejsca pracy oraz zakresu zadań służbowych. Od kierownika zależy w jaki sposób stworzy listę i czy zamieści fakty zgodne z rzeczywistością. Poza tym w piśmie znaleźć się muszą przebyte wyjazdy, spotkania branżowe, konferencje, zgrupowania i delegacje, które wpłynęły na poprawę jakości pracy.

Jeśli zatrudniający uzna, że zamieszczone informacje są nieprawdziwe lub zawierają zbyt mało konkretów, może poprosić przełożonego o naniesienie poprawek i dopisanie istotnych wydarzeń z życia zawodowego.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Kiedy urlop na żądanie jest niezgodny z prawem?
Next Kto nie ma prawa do nadgodzin?

You might also like

Komu pomoże bon stażowy?

Wielu uczniów lub młodych ludzi po ukończeniu szkoły ma poważne problemy ze znalezieniem interesującej pracy. Najczęściej przełożeni oferują małe wynagrodzenie i nieciekawe warunki pracy. Czym są bony stażowe i migracyjne?

Kto może być członkiem Społecznej Inspekcji Pracy?

Do analizy stosowania zasad Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, mają pozwolenie Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą pracobiorcy, którzy mają obowiązek utrzymywać ład społeczny w zakładzie pracy.

Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę

W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply