Kto stosuje topgrading?
Duże firmy i przedsiębiorstwa szukają metod na poprawienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby tak było muszą zatrudniać doświadczony i dobrze wykształcony personel. Jednak wśród wielu aplikujących trudno znaleźć pracownika godnego zaufania. Jedną z metod poszukiwania podwładnych jest topgrading. Jak przebiega i kto go stosuje? Czy naprawdę ułatwia rekrutację?
Na początek warto powiedzieć, że topgrading to sposób pozyskiwania wartościowych i inteligentnych pracowników. Składa się z różnych etapów, które są modyfikowane i zmieniane na potrzeby wybranego stanowiska.
Wśród popularnych taktyk topgradingowych jest bardzo dogłębna rozmowa kwalifikacyjna, której celem jest zdobycie całej masy wiadomości, które stanowić będą dokładny obraz kandydata. Poza tym wykorzystywane są testy sprawdzające inteligencję, osobowość, wiedzę powiązaną z wykształceniem oraz specjalizacją. Od czasu do czasu wdraża się kursy, na których obserwator wybiera pomysłowe osoby z potencjałem.
Oczywiście na topgrading mogą sobie pozwolić firmy, które posiadają duże środki na rekrutację. Nie da się ukryć, że zorganizowanie wieloetapowego konkursu na wybrane stanowisko nie jest tanie, ale może dać przychody w przyszłości.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może
Kto może uzyskać kredyt technologiczny?
Aktualnie część firm stawia na rozwój, zakup lepszego wyposażenia i inwestowanie w przydatne technologie. To bardzo pomocne i idealne rozwiązanie, bowiem ułatwia prosperowanie przedsiębiorstwa oraz stwarza możliwości. Wiadomo jednak, że
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Biznesmen ma obowiązek wysłania pracownika na należny mu odpoczynek. Okresy urlopów są z reguły harmonogramowane kilka miesięcy wcześniej. Co gdy chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!