Kto sporządza pisma informacyjne?
Duża cześć firm prywatnych oraz instytucji administracji publicznej stosuje tzw. pisma informacyjne. Dotrzeć mają do petentów i przekazywać istotne dane. Aczkolwiek nie każdy zatrudniony lub urzędnik umie odpowiednio sporządzić taki dokument. Jak ma wyglądać? O czym pamiętać podczas generowania dokumenty informacyjnego?
Forma pisma informacyjnego, styl, interpunkcja oraz sposób przygotowania dokumentu administracyjnego mówią o profesjonalizmie, doświadczeniu, pozyskanych umiejętnościach oraz rzetelności i sumienności.
Wzorowo wykonane pismo musi zawierać kilka najważniejszych części. W pierwszej kolejności datę i miejscowość w prawym górnym roku, adres nadawcy w lewym górnym roku, niżej po prawej odbiorcę oraz treść właściwą. Pod tekstem (po prawej stronie) czytelny podpis.
Dodatkowo warto pamiętać o odpowiednich sformułowaniach, charakterystycznych dla pism urzędowych. Niewskazane jest korzystanie ze stylu potocznego, krótkich zdań, nieznanych powszechnie zwrotów. Dokument powinien być jasny i klarownie przekazywać podstawowe informacje.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym charakteryzuje się development center?
Często osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz predyspozycje do zajęcia wyznaczonego etatu. Wśród nich popularnością cieszy się development center.
Ubezpieczenie a pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien mieć odpowiednie ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich świadczeń powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że w Polsce mamy duży problem
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!