Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?

Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?

Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz jego poczynania zawodowe. Czy w razie kłopotów można oczyścić swoją kartę?

Zazwyczaj nagany lub negatywne notatki nie są oczekiwane i stawiają pracownika straconej pozycji. W związku z tym istotne jest, aby karta była wzorowa i archiwizowała tylko pozytywne komentarze.

W zgodzie z obecnie obowiązującym prawem istnieje opcja wyczyszczenia swoich akt pracowniczych. Może wnioskować o takie rozwiązanie po upływie przynajmniej jednego roku, jednak końcowa decyzja należy do pracodawcy.

W najgorszym przypadku zatrudniony może wnioskować o likwidację kary z karty osobowej, bowiem została przydzielona bezpodstawnie lub w związku z pismem od całej organizacji związkowej przedsiębiorstwa.

red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko i prawach do utworów audiowizualnych
Next Co zrobić, aby terminowo oddawać wszystkie dokumenty?

You might also like

Banki wciąż atrakcyjnym miejscem pracy dla studentów

Sektor FMCG oraz bankowość to najpopularniejsze miejsca na rozpoczęcie pracy wśród studentów kierunków ekonomicznych w Polsce. Biorąc jednak pod uwagę spadającą popularność sektora dóbr szybko zbywalnych, banki mogą wkrótce sięgnąć

Zalety pracy tymczasowej

Zdawałoby się, że każdy osoba, która rozpoczyna swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o wieloletniej umowie i

Praca 0 Comments

Wszystko o nadgodzinach

Godziny nadliczbowe (nadgodziny) to okres pracy, który przekracza ustalony w umowie wymiar. Wielu pracodawców zmusza swoich podwładnych do zostawania w pracy po godzinach. Ile maksymalnie w ciągu roku godzin nadliczbowych

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply