Kto może ubiegać się o staż w Urzędzie Pracy?

Kto może ubiegać się o staż w Urzędzie Pracy?

Polskie Urzędy Pracy oprócz ofert zatrudnienia zgłaszanych przez pracodawców posiadają propozycje stażów. Forma ta umożliwia bezrobotnemu zdobycie praktycznego doświadczenia, jakże ważnego dla potencjalnego przyszłego zleceniodawcy.

Staże mają charakter odpłaty. Wynagrodzenie waha się w granicach 120% wartości zasiłku dla bezrobotnych. Czas trwania szkolenia nie przekracza 12 miesięcy dla osób poniżej 25. roku życia oraz 6 miesięcy dla osób, które ukończyły 25. rok życia.

W praktyce umowę stażu zawierają pracodawca i starosta danego obszaru. Powinna ona uwzględniać doświadczenie i predyspozycje bezrobotnego oraz:

– zawód, którego dotyczy szkolenie,

– zakres zadań,

– uzyskane kwalifikacje po odbyciu stażu,

– metodę potwierdzenia zdobytych umiejętności przez pracownika.

Miejscem wykonywania staży z Urzędów Pracy są różne placówki działające na terenie danej gminy lub miasta. Pracodawcy chętnie przyjmują stażystów z uwagi na brak kosztów ich wynagrodzenia.

Osobami mogącymi uzyskać staż są osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy oraz:

– młodzi poniżej 25. roku życia,

– kobiety mające trudność z powrotem na rynek pracy po urodzeniu dziecka,

– osoby powyżej 50. roku życia,

– osoby nie posiadające wykształcenia i żadnych umiejętności zawodowych,

– rodzice samotnie wychowujący swoje niepełnoletnie dzieci,

– więźniowie po odbyciu kary pozbawienia wolności,

– osoby niepełnosprawne nie mogące znaleźć zatrudnienia.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Czym jest waloryzacja rent i emerytur?
Next Czym jest uzupełnienie wyroku sądowego?

You might also like

Bezrobotny 0 Comments

Jak dobrze wyglądać podczas rekrutacji?

Każdy kandydat ubiegający się o pracę musi przejść przez cały proces rekrutacyjny. Na etapie końcowym zostają zwykle tylko dwie osoby i rywalizują ze sobą o wymarzone stanowisko. Istnieje wiele sposób

Bezrobotny 2 komentarze

Wybieraj świadomie, czyli kiedy odrzucić ofertę pracy

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy każdy kandydat, który otrzyma informację o przyjęciu do pracy powinien, niejako z definicji, cieszyć się z otrzymanej szansy. Są jednak sytuacje, gdzie warto się poważnie

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się obecnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez moderowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply