Kto ma prawo do renty szkoleniowej?
Renta szkoleniowa dotyczy podwładnych, którzy stracili możliwość pracy zawodowej, ale po zmianie zawodu wciąż mogą pozostawać czynni zawodowo. Są jednak pewne wytyczne, które trzeba wykonać, żeby ubiegać się o świadczenie. Co uczynić, żeby pobierać rentę szkoleniową?
Aby uzyskać prawo do świadczenia należy wykazać niezdolność do wykonywania obowiązków służbowych, mieć uregulowaną sytuację składkową i nieskładkową oraz potwierdzić, kiedy nastąpił problem z dalszą pracą na zajmowanym wcześniej stanowisku.
O przyznaniu zasiłku decyduje lekarz orzecznik, przyjęty przez ZUS, który diagnozuje pacjenta, ocenia stan zdrowia oraz prawdopodobieństwo zatrudnienia w innej firmie. Oprócz tego brany jest pod uwagę wiek, wykształcenie, lata pracy, możliwości psychofizyczne i poziom niepełnosprawności.
Podsumowując można powiedzieć, że renta przysługuje wąskiej grupie podwładnych, którzy mają szansę na prawidłowy rozwój zawodowy oraz odbyli wszystkie badania. Środki pochodzą z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym
Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego na czas, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać ogółem
Kto jest objęty ubezpieczeniem chorobowym?
Ubezpieczenie chorobowe wprowadzono, żeby ratować zatrudnionego na wypadek kłopotów zdrowotnych lub w przypadku narodzin dziecka. Zwykle przyznawane jest podwładnym przyjętym na podstawie umowy o pracę. Kto powinien ubiegać się o
Czym charakteryzuje się renta szkoleniowa?
O rencie szkoleniowej można mówić w odniesieniu do pracowników, którzy stracili możliwość kontynuowania kariery zawodowej, ale po przekwalifikowaniu nadal mogą pozostawać czynni zawodowo. Istnieją jednak pewne zasady, które trzeba spełnić,
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!