Kto diagnozuje występowanie chorób zawodowych?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym towarzyszy stres lub przesilenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała cała lista chorób zawodowych, na które narażeni są aktywni zawodowo. Jakie to schorzenia? Czy stanowisko w warunkach podwyższonego zagrożenia wpływa na pensję?
W rozporządzeniu Rady Ministrów znaleźć można obowiązujący spis chorób zawodowych, na które mogą zapaść osoby w trakcie pracy w ciężkich warunkach, po odejściu na emeryturę lub zmianie miejsca zatrudnienia.
Niejednokrotnie choroby zawodowe diagnozowane są przez lekarza, pracującego w przedsiębiorstwie, na podstawie wyraźnych objawów lub długotrwałych schorzeń czy innych problemów z odpowiednim funkcjonowaniem organizmu.
Jeśli u pracownika wykryta zostanie choroba zawodowa musi zostać przekierowany na stanowisko, które nie zagraża zdrowiu lub życiu. Oczywiście najbardziej poleca się funkcjonowanie z poszanowaniem zasad BHP, bez wykorzystywania podwładnych.
Oczywiście osoby, które zapadły na choroby zawodowe mogą ubiegać się o bezterminowe przekazywanie funduszy z ubezpieczenia. Wielkość świadczenia zależy od rodzaju choroby i jej wpływu na normalne funkcjonowanie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak nie pisać listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda dobrej promocji. Warto pamiętać, aby atrakcyjnie obudować informację i zainteresować przyszłego pracodawcę pomysłowością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak błędy, których popełniać nie
Na czym polega zwolnienie monitorowane?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i rzetelnych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilizację. Czasami rozwiązaniem jest wręczenie zwolnień monitorowanych. Na czym
Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy popełnia błędy i musi
1 Comment
Małgorzata
18 sierpnia, 02:27