Komu przysługuje urlop proporcjonalny?
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni mogą korzystać z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, aczkolwiek pod warunkiem, że podwładny nie wykorzystał wcześniej z należnego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop liczony jest w stosunku do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie będzie pracował do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych dni.
Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, rodzaj wykonywanych obowiązków oraz przyczyny zakończenia współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda firmowa palarnia?
Od jakiegoś czasu istnieje zakaz palenia papierów w miejscach użytku publicznego. To ogromne utrudnienie dla palaczy, gdyż nie są w stanie dobrowolnie i bez limitów oddawać się używce. Wielkim udogodnieniem
Bariery w prowadzeniu własnego biznesu
Otwarcie własnej firmy, jak i praca na etacie, ma priorytetowe podstawowe przeznaczenie. Uzyskanie dochodu pozwalającego na godne warunki życiowe. Ponadto nie dziwi kwestia, iż osoby wybierające własny biznes są obarczone
Wszystko o nadgodzinach
Godziny nadliczbowe (nadgodziny) to okres pracy, który przekracza ustalony w umowie wymiar. Wielu pracodawców zmusza swoich podwładnych do zostawania w pracy po godzinach. Ile maksymalnie w ciągu roku godzin nadliczbowych
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!