Komu przysługuje urlop proporcjonalny?
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni mogą korzystać z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, aczkolwiek pod warunkiem, że podwładny nie wykorzystał wcześniej z należnego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop liczony jest w stosunku do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie będzie pracował do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych dni.
Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, rodzaj wykonywanych obowiązków oraz przyczyny zakończenia współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?
Okres zimowy rozpoczyna się jeszcze w listopadzie, kiedy temperatury wieczorem często spadają poniżej zera, a warunki drogowe są bardzo trudne. Niezbyt optymistyczna aura może pozostawać nawet do marca, kiedy są
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest przede wszystkim na podstawie wniosku o jego przyznanie przy zagwarantowaniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przyznawany z powodu pewnych wydarzeń i okoliczności,
Kto sporządza pisma informacyjne?
Duża cześć firm prywatnych oraz instytucji administracji publicznej stosuje tzw. pisma informacyjne. Dotrzeć mają do petentów i przekazywać istotne dane. Aczkolwiek nie każdy zatrudniony lub urzędnik umie odpowiednio sporządzić taki
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!