Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz spiskowaniem na niekorzyść własnego przełożonego.
Na każdym przedsiębiorcy ciąży odpowiedzialność za właściwe wypłacanie wypłat oraz dostosowanie płacy proporcjonalnie do pełnionych obowiązków i czasu pracy. Musi respektować założenia Kodeksu Pracy, ponieważ każde odstępstwo jest dogłębnie badane i gdy trzeba karane. Przedsiębiorca musi również posiadać system ochrony danych personalnych. Nie ma znaczenia, ilu pracowników zatrudnia i kto załatwia zadania księgowe. Nikt niepowołany nie może mieć dostępu do wiadomości o pracownikach, bez względu na powody. Wyjątkiem jest prokuratura i policja.
Każda umowa o pracę powinna posiadać wszelkie wiadomości dotyczące tajemnicy zawodowej, metod jej przestrzegania oraz możliwych kar materialnych za przekazanie informacji np. o wielkości wypłaty. Oprócz wielkości honorarium za tajemnice korporacji uważa się również wiadomości dotyczące rozwiązań technicznych oraz technologicznych, rozwiązań kadrowych oraz o wartości ekonomicznych, których wyjawienie będzie działało na niekorzyść firmy.
Wpisanie punktu o tajemnicy zawodowej jest niezbędne, bowiem pomaga zapobiec przed wykradaniem kadry przez konkurencję, która będzie miała lepsze warunki pracy.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o
Jak wygląda wynagrodzenie humanisty?
Od dawna pozyskanie stałej i satysfakcjonującej pracy wymaga właściwych kwalifikacji i predyspozycji. Często jest tak, że rynek odrzuca studentów niektórych kierunków. Szczególne kłopoty mają humaniści. Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć
Utrata pracy – co dalej?
W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!