Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?

Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego? Jak przebiega cały proces?

W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie dopełnił swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub utracił uprawnienia do dalszego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).

W zgodzie z prawem zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od dnia wykonania przewinienia. W czasie tym pracodawca musi zebrać dowody i obciążyć winą pracownika. Należy dodać, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie bezzasadne.

Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wówczas decyzja kierownika musi zostać przedyskutowana z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz osądy w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych wypadkach rozmowy nie mogą uchronić pracownika.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Gdzie wnieść skargę na czynności komornicze?
Next Po jakim czasie ZUS wysyła odpowiedź?

You might also like

Praca 0 Comments

Czy praca tłumacza przysięgłego jest łatwa?

Od zawsze wiadomo, że uczenie się języków obcych jest opłacalne. Nie tylko w życiu osobistym, ale także w sytuacjach prywatnych. Warto inwestować w zajęcia oraz rozwijać swoje umiejętności językowe, aby

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, kiedy zatrudniony ma prawo do

Praca 0 Comments

Dlaczego warto zorganizować w firmie kurs językowy?

Znane firmy i przedsiębiorstwa zatrudniają zdolnych i wykwalifikowanych pracowników, gdyż od pierwszych chwil przynoszą pierwsze korzyści. Jednak nieustanne zdobywanie swoich umiejętności jest istotne i z pewnością potrzebne. Czy zatem przełożony

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply