Kiedy wypowiedzenie jest konieczne?
Bazą każdej współpracy na linii przełożony-podwładny jest umowa, która określa zasady działania i stabilizuje kwestię wypłaty oraz możliwego wypowiedzenia. Kiedy konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje się na wręczenie wypowiedzenia?
Zgodnie z przepisami zatrudniający może doprowadzić do wypowiedzenia umowy po przedstawieniu własnej przekonującej opinii. Aczkolwiek należy zaznaczyć, że czasami nie chodzi o nieodpowiednie reakcje pracownika lub kompromitujące wydarzenie, które negatywnie wpłynęło na wizerunek korporacji.
Przyczyn wypowiedzenia może być naprawdę wiele. Jednakże najczęściej chodzi o niepoprawne kontakty ze współpracownikami, kiepskie wyniki pracy, brak motywacji, niepunktualność, brak istotnych umiejętności czy problemy z porozumiewaniem się.
Z pewnością pracownicy nagminnie nie zgadzają się z uzasadnieniem do wypowiedzenia i czasami mogą podważać jego autentyczność. W skrajnych przypadkach spór kierowany jest do sądu, tam badane są zdania obu stron i wydaje się wyrok. Zdarza się, że jest przychylny dla podwładnego, wtedy przełożony musi ponownie przyjąć pracownika na starych zasadach oraz przekazać należne odszkodowanie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia
Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia
Jakie obowiązki należą do zawodowego kierowcy?
Znalezienie atrakcyjnej pracy wymaga wiele czasu i cierpliwości. Obecnie nie wystarczy już wykształcenie. Trzeba mieć bogate zdolności i niezbędne predyspozycje. Czasami jednak znaczenie ma przede wszystkim prawo jazdy. Czym charakteryzuje
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!