Kiedy wypowiedzenie jest konieczne?
Bazą każdej współpracy na linii przełożony-podwładny jest umowa, która określa zasady działania i stabilizuje kwestię wypłaty oraz możliwego wypowiedzenia. Kiedy konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje się na wręczenie wypowiedzenia?
Zgodnie z przepisami zatrudniający może doprowadzić do wypowiedzenia umowy po przedstawieniu własnej przekonującej opinii. Aczkolwiek należy zaznaczyć, że czasami nie chodzi o nieodpowiednie reakcje pracownika lub kompromitujące wydarzenie, które negatywnie wpłynęło na wizerunek korporacji.
Przyczyn wypowiedzenia może być naprawdę wiele. Jednakże najczęściej chodzi o niepoprawne kontakty ze współpracownikami, kiepskie wyniki pracy, brak motywacji, niepunktualność, brak istotnych umiejętności czy problemy z porozumiewaniem się.
Z pewnością pracownicy nagminnie nie zgadzają się z uzasadnieniem do wypowiedzenia i czasami mogą podważać jego autentyczność. W skrajnych przypadkach spór kierowany jest do sądu, tam badane są zdania obu stron i wydaje się wyrok. Zdarza się, że jest przychylny dla podwładnego, wtedy przełożony musi ponownie przyjąć pracownika na starych zasadach oraz przekazać należne odszkodowanie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak wygląda zwolnienie monitorowane?
Każdy przełożony pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników. Niestety kłopoty gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stałą i niezmienną sytuację. Czasami nieuniknione jest stosowanie zwolnień
Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Często spotkać można pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do przedsiębiorstwa zdemotywowani, bez humoru i niechętnie wypełniają zlecone obowiązki. Wybrana rola podwójnie męczy i pogarsza
Kiedy przełożony powinien przesunąć urlop?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby przepracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje metoda zmiany daty urlopu? Kto
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!