Kiedy wypowiedzenie jest konieczne?

Kiedy wypowiedzenie jest konieczne?

Bazą każdej współpracy na linii przełożony-podwładny jest umowa, która określa zasady działania i stabilizuje kwestię wypłaty oraz możliwego wypowiedzenia. Kiedy konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje się na wręczenie wypowiedzenia?

Zgodnie z przepisami zatrudniający może doprowadzić do wypowiedzenia umowy po przedstawieniu własnej przekonującej opinii. Aczkolwiek należy zaznaczyć, że czasami nie chodzi o nieodpowiednie reakcje pracownika lub kompromitujące wydarzenie, które negatywnie wpłynęło na wizerunek korporacji.

Przyczyn wypowiedzenia może być naprawdę wiele. Jednakże najczęściej chodzi o niepoprawne kontakty ze współpracownikami, kiepskie wyniki pracy, brak motywacji, niepunktualność, brak istotnych umiejętności czy problemy z porozumiewaniem się.

Z pewnością pracownicy nagminnie nie zgadzają się z uzasadnieniem do wypowiedzenia i czasami mogą podważać jego autentyczność. W skrajnych przypadkach spór kierowany jest do sądu, tam badane są zdania obu stron i wydaje się wyrok. Zdarza się, że jest przychylny dla podwładnego, wtedy przełożony musi ponownie przyjąć pracownika na starych zasadach oraz przekazać należne odszkodowanie.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko o pozwach zbiorowych
Next Czym jest żałoba narodowa?

You might also like

Praca 1Comments

Jak wygląda zwolnienie monitorowane?

Każdy przełożony pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników. Niestety kłopoty gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stałą i niezmienną sytuację. Czasami nieuniknione jest stosowanie zwolnień

Praca 1Comments

Jak uzyskać satysfakcję z wykonywanej pracy?

Często spotkać można pracowników, którzy nie są zachwyceni z zajęcia, jakie muszą wykonywać. Przychodzą do przedsiębiorstwa zdemotywowani, bez humoru i niechętnie wypełniają zlecone obowiązki. Wybrana rola podwójnie męczy i pogarsza

Kiedy przełożony powinien przesunąć urlop?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby przepracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje metoda zmiany daty urlopu? Kto

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply