Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?
Lato to piękny czas, bo młodzież odpoczywa od szkoły, a na dworze jest sprzyjająca pogoda. Niestety temperatura nie jest przychylna pracownikom biurowym, którzy cały dzień przebywają w małych pomieszczeniach. Czy w związku z tym pracodawca musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?
Wychodzi na to, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym zadaniem przełożonego jest stworzenie komfortowych warunków zatrudnienia. Dlatego też musi zadbać o wyposażenie oraz odpowiednie wentylowanie pomieszczeń.
Istnieją jednak limity, które wyraźnie mówią, że temperatura w biurze nie może być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za najlepszą i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w lecie jest dużo wyższa i bardzo przeszkadza zatrudnionym. W związku z tym odpowiednim wyjściem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez otwierania okien.
Czasami przyczyną za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które produkują dodatkowe ciepło i źle oddziałują na personel. Należy zatem zadbać o dodatkowe chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto może uzyskać kredyt technologiczny?
Aktualnie część firm stawia na rozwój, zakup lepszego wyposażenia i inwestowanie w przydatne technologie. To bardzo pomocne i idealne rozwiązanie, bowiem ułatwia prosperowanie przedsiębiorstwa oraz stwarza możliwości. Wiadomo jednak, że
Urzędy i instytucje publiczne pracę ochroniarzy często wyceniają na 5–6 zł/h
Rząd pracuje nad wprowadzeniem minimalnego wynagrodzenia w wysokości 12 zł za godzinę od umów-zleceń. Wciąż jednak wiele urzędów i instytucji publicznych w zamówieniach publicznych pracę pracowników ochrony wycenia nawet o połowę niżej. Firmy ochroniarskie
Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin wystosowując właściwie umotywowany wniosek do pracodawcy. Uzasadnienie przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!