Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?
Lato to piękny czas, bo młodzież odpoczywa od szkoły, a na dworze jest sprzyjająca pogoda. Niestety temperatura nie jest przychylna pracownikom biurowym, którzy cały dzień przebywają w małych pomieszczeniach. Czy w związku z tym pracodawca musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?
Wychodzi na to, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym zadaniem przełożonego jest stworzenie komfortowych warunków zatrudnienia. Dlatego też musi zadbać o wyposażenie oraz odpowiednie wentylowanie pomieszczeń.
Istnieją jednak limity, które wyraźnie mówią, że temperatura w biurze nie może być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za najlepszą i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w lecie jest dużo wyższa i bardzo przeszkadza zatrudnionym. W związku z tym odpowiednim wyjściem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez otwierania okien.
Czasami przyczyną za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które produkują dodatkowe ciepło i źle oddziałują na personel. Należy zatem zadbać o dodatkowe chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Sprawiedliwość to podstawa w miejscu pracy
Każdy zatrudniający powinien stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Między innymi chodzi dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równość. Są to fundamentalne zasady konieczne do zbudowania właściwych
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie przedsiębiorstwa walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływ ma na to kondycja gospodarki na świecie. Nikt już nie wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy stara się racjonalnie obracać
W jakim celu tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i korporacji w Polsce notuje ogromne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić fakt, że od niedawna popularne jest otwieranie kapitału rezerwowego. Ma uchronić działalność przed ewentualną upadłością lub
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!