Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?
Lato to piękny czas, bo młodzież odpoczywa od szkoły, a na dworze jest sprzyjająca pogoda. Niestety temperatura nie jest przychylna pracownikom biurowym, którzy cały dzień przebywają w małych pomieszczeniach. Czy w związku z tym pracodawca musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?
Wychodzi na to, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym zadaniem przełożonego jest stworzenie komfortowych warunków zatrudnienia. Dlatego też musi zadbać o wyposażenie oraz odpowiednie wentylowanie pomieszczeń.
Istnieją jednak limity, które wyraźnie mówią, że temperatura w biurze nie może być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za najlepszą i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w lecie jest dużo wyższa i bardzo przeszkadza zatrudnionym. W związku z tym odpowiednim wyjściem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez otwierania okien.
Czasami przyczyną za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które produkują dodatkowe ciepło i źle oddziałują na personel. Należy zatem zadbać o dodatkowe chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, czasem urządzenie. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa się
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze kontakty przełożonymi z podwładnymi są dobrze. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do niechcianych kłótni, różnicy zdań i problemów w wykonywaniu powinności zawodowych. W takim przypadku można mówić o
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!