Kiedy pracownik nie powinien mówić o swoich zarobkach?
Nie od dzisiaj wiadomo, że każdy przedsiębiorca dba o interesy swojej firmie. Dlatego też wielokrotnie w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten znajduje prawne potwierdzenie? W jakim celu jest stosowany?
Pensję pracowniczą należy traktować dwojako. Przede wszystkim jako część danych osobowych lub praw osobistych. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach powinna zostać utajniona i niedostępna dla osób przypadkowych.
Dość często można spotkać się ze stwierdzeniem, że zatrudnieni nie powinni rozmawiać o dochodach. Praktykę tą stosują zazwyczaj duże i światowe korporacje, które zatrudniają wielu podwładnych i ustanawiają wynagrodzenie na bardzo różnym poziomie.
Trzeba jednak wiedzieć, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala usytuować pozycję każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Przy okazji lepiej ograniczyć wymianę informacji z osobami obcymi, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własny użytek.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy można rozmawiać o zarobkach ze współpracownikami?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. W związku z tym często w umowach o pracę znajduje się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest
Ulgi z tytułu pracy poza miejscem stałego zamieszkania
Pracobiorcy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą liczyć na dodatki pieniężne z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na dłuższy termin opuszczają domy i dzieci. Te
Jak kształtują się zarobki właścicieli firm?
Większość pracowników dużych przedsiębiorstw i korporacji prognozuje założenie własnej działalności gospodarczej. Przyczyn takiego planu zawodowego jest kilka. Aczkolwiek zazwyczaj najbardziej poważana jest niezależność decyzyjna i materialna. Ile zarabia przeciętny przedsiębiorca?
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!