Kiedy pracodawca płaci za szkolenia pracownika?
Pracownicy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich kwalifikacji, mogą wnioskować o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Zakład pracy powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podnosi poziom wykształcenia zatrudnionej kadry.
Dodatkowe środki na pokrycie kosztów nauki otrzymamy, gdy nasza inicjatywa spotka się ze zgodą prezesa lub on sam zaproponuje nam konkretne kursy. Dokument normujący ten typ współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę umowy szkoleniowej. Jak standardowy dokument tego typu określa strony porozumienia oraz przedmiot. Umowa szkoleniowa dotyczy także ewentualnej nieobecności pracownika w pracy w ramach uczestniczenia w szkoleniu.
Na podstawie umowy szkoleniowej właściciel zakładu ma gwarancję nie utracenia pracownika na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu jego wykształcenia. Dodatkowo uczącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł poświęcić na indywidualną naukę.
Jeśli pracownik nie ukończył kursu lub zaraz po zdobyciu certyfikatu zwolnił się u pracodawcy, będzie zobowiązany do pokrycia części zainwestowanych w niego środków. Nie dotyczy to zerwania współpracy z powodu mobbingu.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jak naprawiać stosunki zawodowe?
Konflikty i spory są naturalnym stanem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Przeciwny pogląd na świat, różnorodne umiejętności i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają inne zdanie na zawodowe sprawy. Aczkolwiek
Czy spółka cywilna może być pracodawcą?
Na mocy Kodeksu Pracy za pracodawcę uznaje się jednostkę organizacyjną oraz osobę fizyczną, która w oparciu o umowy o prace daje etaty pracobiorcom. W związku z tym spółka cywilna może
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!