Kiedy pracodawca płaci za szkolenia pracownika?

Pracownicy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich kwalifikacji, mogą wnioskować o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Zakład pracy powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podnosi poziom wykształcenia zatrudnionej kadry.

Dodatkowe środki na pokrycie kosztów nauki otrzymamy, gdy nasza inicjatywa spotka się ze zgodą prezesa lub on sam zaproponuje nam konkretne kursy. Dokument normujący ten typ współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę umowy szkoleniowej. Jak standardowy dokument tego typu określa strony porozumienia oraz przedmiot. Umowa szkoleniowa dotyczy także ewentualnej nieobecności pracownika w pracy w ramach uczestniczenia w szkoleniu.

Na podstawie umowy szkoleniowej właściciel zakładu ma gwarancję nie utracenia pracownika na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu jego wykształcenia. Dodatkowo uczącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł poświęcić na indywidualną naukę.

Jeśli pracownik nie ukończył kursu lub zaraz po zdobyciu certyfikatu zwolnił się u pracodawcy, będzie zobowiązany do pokrycia części zainwestowanych w niego środków. Nie dotyczy to zerwania współpracy z powodu mobbingu.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Wszystko o gwarancji konsumenckiej
Next Kiedy mamy prawo do podwyżki emerytury?

You might also like

Praca 1Comments

Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość

Wszystko na ostatnią chwilę?

Typowe wśród Polaków jest powiedzenie : „Co masz zrobić dziś, zrób jutro”. W większości przypadków wynika to z przekonania, iż lepiej przeanalizować problem ściśle, zanim zacznie się podejmować kroki. Czy

Wszystko o urlopie tacierzyńskim?

Urlop tacierzyński został wprowadzony wiele lat temu, żeby ojciec również uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli zadania rodzicielskie i

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply