Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący w oparciu umowy o pracę ma święte prawo do wyboru dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do starania się o wspomniane wolne.

Są jednak przypadki, w których przełożony może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?

– gdy podwładny okresową wizytę u lekarza oraz szczepienia sezonowe (których termin został uprzednio ustalony),

– gdy w przedsiębiorstwie jest sytuacja kryzysowa, ważne zadania muszą zostać wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,

– gdy dostanie wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,

– gdy powołany zostaje w roli biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.

Ponadto, kierownik zmuszony jest do przydzielenia nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są okoliczności, w których podwładny może starać się o wolne w przypadkach losowych, to jest:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – maksymalnie 6 dni rocznie,

– wesele lub urodziny dziecka – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb członka rodziny (ojciec, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Next Zatrudnienie terminowe i jego zalety

You might also like

Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba

Dla kogo odpowiednia franczyza?

W ciągu ostatnich 9 lat potroiła się liczba przedsiębiorców prowadzących działalność franczyzową. Z czego wynika rosnąca popularność tego modelu biznesowego? Kto najczęściej zostaje franczyzobiorcą? Szacuje się, że w 2014 roku

Praca 1Comments

Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?

Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply