Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący w oparciu umowy o pracę ma święte prawo do wyboru dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do starania się o wspomniane wolne.

Są jednak przypadki, w których przełożony może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?

– gdy podwładny okresową wizytę u lekarza oraz szczepienia sezonowe (których termin został uprzednio ustalony),

– gdy w przedsiębiorstwie jest sytuacja kryzysowa, ważne zadania muszą zostać wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,

– gdy dostanie wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,

– gdy powołany zostaje w roli biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.

Ponadto, kierownik zmuszony jest do przydzielenia nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są okoliczności, w których podwładny może starać się o wolne w przypadkach losowych, to jest:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – maksymalnie 6 dni rocznie,

– wesele lub urodziny dziecka – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb członka rodziny (ojciec, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Next Zatrudnienie terminowe i jego zalety

You might also like

Praca na etat czy własna działalność gospodarcza?

Pracobiorcy niejednokrotnie zastanawiają się nad założeniem własnej działalności gospodarczej, by zakończyć prace na etacie. Każde postępowanie ma swoje zalety i wady. Praca na bazie porozumienia jest z pewnością stabilniejsza od

Praca 1Comments

Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?

Duża część przedsiębiorstw poszukuje pracowników z ambicjami i wykształceniem. Głównie dlatego, że mają fundamentalne umiejętności oraz chcą się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują

Kogo dotyczy topgrading?

Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply