Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Biznesmen ma obowiązek wysłania pracownika na należny mu odpoczynek. Okresy urlopów są z reguły harmonogramowane kilka miesięcy wcześniej. Co gdy chcemy zmienić termin wypoczynku?

W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do przekazania wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej prośby muszą być ważne zdarzenia, konsekwentnie opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.

Ponadto wyżej opisane przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwotnego terminu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.

Istnieją momenty, gdy prezes ma prawny obowiązek ustosunkowania się do prośby podwładnego. Konkretnie obejmuje to:

– choroby,

– infekcji zakaźnej,

– przymusu służby w armii krajowej,

– zajścia w ciążę.

Data następnego urlopu jest ustalany z szefem po powrocie do aktywności zawodowej pracownika. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Jakie wypłaty otrzymują architekci?
Next Czy można w trakcie pracy zmienić jej formę wykonywania?

You might also like

Czy szkolenia BHP są skuteczne?

Obowiązkiem każdej firmy jest przeprowadzenie podstawowego szkolenia BHP dla zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca troszczy się o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie

Czy pracownik-palacz jest oczekiwany?

Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika sprawdza wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają również inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, sposób spędzania wolnego czasu oraz nałogi. O ile

Czym jest tutoring?

Duże korporacje i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system kierowania podwładnymi i odnowić sposoby motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply