Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?
Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia, które uniemożliwiają przybycie do firmy. W jaki sposób poinformować o tym kierownika?
Zgodnie z przepisami i wewnętrznymi ustaleniami pracownik musi uświadomić pracodawcę o nieobecności najszybciej, jak tylko może. Aczkolwiek okres oczekiwania na wytłumaczenie nie może być dłuższy niż 48 godzin.
W czasie rozmowy przez telefon lub inny sposób, tolerowany przez kierownika, trzeba wspomnieć o przyczynach takiej sytuacji, np. wizyta u lekarza, problemy z samochodem, śmierć członka rodziny oraz ustalić, ile potrwa nieobecność.
Oczywiście po powrocie do pracy trzeba udostępnić wszystkie pisma potwierdzające wstępną wersję, np. zwolnienie lekarskie, akt zgonu lub pozostałe. Brak odpowiednich poświadczeń powoduje, że opuszczone dni nie są usprawiedliwione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie zadania musi wykonywać urzędnik?
Duża część osób, przede wszystkim absolwentów szkół wyższych, woli pracę umysłową. Wyobrażają sobie obowiązki biurowe, porządkowanie dokumentów, realizowanie formalności oraz przyjmowanie klientów. Jak w rzeczywistości wygląda stanowisko urzędnicze? Czy warto
Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?
W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik
Kiedy pracodawca wyda świadectwo pracy?
Zadaniem każdego przełożonego, który odprawia byłego pracownika, jest wręczenie świadectwa pracy. Zazwyczaj dokument przekazywany jest w czasie podsumowującej rozmowy lub dostarczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny mieć swoje miejsce
1 Comment
anett
30 stycznia, 14:39