Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Dowolny pracownik socjalny otrzymuje długą listę obowiązków koniecznych do wykonania w czasie pracy. Najważniejsza jest pomoc ubogim i dysfunkcyjnym rodzinom, znalezienie rozwiązania w kiepskiej sytuacji życiowej oraz uzyskanie świadczeń na rzecz potrzebujących. Czy kontrakt socjalny może pomóc w osiągnięciu wymarzonych celów? Na jakich zasadach jest zawierany?

Po pierwsze należy wyjaśnić, że kontrakty socjalne zawiera się między pracownikiem MOPS lub PCPR a potrzebującym. Mają działać pozytywnie, zmieniać sytuację zawodową, materialną oraz osobistą mieszkańca gminy.

Najważniejszym celem kontraktu jest osiągnięcie wszystkich ustaleń. Można to uczynić, ale konieczne jest zaangażowanie, ciężka praca, wiele motywacji oraz chęć wdrożenia zmian. Pracownik pokazuje możliwości, oferty pracy, instytucje pomocy osobom uzależnionym oraz inne rozwiązania zmierzające do stabilizacji i niezachwianej sytuacji.

Z pewnością kontrakt socjalny obowiązuje i może być realizowany w ściśle określonym czasie. W związku z tym obie strony otrzymują kilka miesięcy lub tygodni na pełną metamorfozę życia potrzebującego, zmianę poglądów oraz rozwiązanie najważniejszych kłopotów, które są przeszkodą w osiąganiu wymarzonych postanowień.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Next Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych

You might also like

75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews

Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść

Co odpowiedzieć na pytanie o powód zmiany pracy?

Rozmowy kwalifikacyjne, a następnie wdrożenie nowego pracownika w obowiązki, wymaga od pracodawcy dużego nakładu czasu, energii oraz środków finansowych. Dlatego też przekonywującym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc nie ponosić

Czy warunki pracy poprawiają komfort?

Według badań przeprowadzonych niedawno zatrudniony docenia w pracy przyjazną atmosferę, wypłatę oraz miejsce sprawowania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile poprawne relacje ze współpracownikami i pieniądze są jasne, o tyle sporadycznie

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:09 Reply
    Dobrze, że jest coś takiego, jak kontrakt socjalny. To bardzo dobrze przedsięwzięcie.

Leave a Reply