Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Dowolny pracownik socjalny otrzymuje długą listę obowiązków koniecznych do wykonania w czasie pracy. Najważniejsza jest pomoc ubogim i dysfunkcyjnym rodzinom, znalezienie rozwiązania w kiepskiej sytuacji życiowej oraz uzyskanie świadczeń na rzecz potrzebujących. Czy kontrakt socjalny może pomóc w osiągnięciu wymarzonych celów? Na jakich zasadach jest zawierany?

Po pierwsze należy wyjaśnić, że kontrakty socjalne zawiera się między pracownikiem MOPS lub PCPR a potrzebującym. Mają działać pozytywnie, zmieniać sytuację zawodową, materialną oraz osobistą mieszkańca gminy.

Najważniejszym celem kontraktu jest osiągnięcie wszystkich ustaleń. Można to uczynić, ale konieczne jest zaangażowanie, ciężka praca, wiele motywacji oraz chęć wdrożenia zmian. Pracownik pokazuje możliwości, oferty pracy, instytucje pomocy osobom uzależnionym oraz inne rozwiązania zmierzające do stabilizacji i niezachwianej sytuacji.

Z pewnością kontrakt socjalny obowiązuje i może być realizowany w ściśle określonym czasie. W związku z tym obie strony otrzymują kilka miesięcy lub tygodni na pełną metamorfozę życia potrzebującego, zmianę poglądów oraz rozwiązanie najważniejszych kłopotów, które są przeszkodą w osiąganiu wymarzonych postanowień.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Next Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych

You might also like

Zmiany w prawie korzystne dla kobiet

W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja

Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?

Zaświadczenie o zwolnieniu wydawane przez lekarza jest podstawowym dokumentem, którego celem jest zatwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania pracy. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono

Praca 0 Comments

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna otrzymuje szczególne prawa, a firma ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najważniejszym ujęciem przywilejów jest zakaz zwolnienia kobiety w ciąży. W sytuacji, kiedy umowa

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:09 Reply
    Dobrze, że jest coś takiego, jak kontrakt socjalny. To bardzo dobrze przedsięwzięcie.

Leave a Reply