Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.
Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:
– niekorzystne dla pracownika wykształtowanie wynagrodzenia, także pozostałych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,
– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w zajęciach, których zamiarem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.
Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Pogwałcenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich osób. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w okolicznościach gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to umotywowane wymagania zawodowe.
Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też gwarancję, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy warto skorzystać z freelancingu?
Rozpowszechnienie połączenia internetowego oraz technologii spowodowały, że wiele osób wybiera pracę w domu. Nie oznacza to wcale, że zarabiają mniej lub mają kłopoty ze znalezieniem ambitnych zleceń. Dlatego też ostatnio
Ile wolnych od pracy dni w 2014?
W zgodzie z ustaleniami każdego roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że obecny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się
Wszystko o mediacji
Procedura mediacyjna od wielu lat traktowana jest jako metoda rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Często także sąd proponuje przeprowadzenie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!