Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.

Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:

– niekorzystne dla pracownika wykształtowanie wynagrodzenia, także pozostałych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,

– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w zajęciach, których zamiarem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.

Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Pogwałcenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich osób. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w okolicznościach gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to umotywowane wymagania zawodowe.

Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też gwarancję, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

Previous Czy strony społecznościowe mogą odebrać wymarzone stanowisko?
Next Podstawowe obowiązki syndyka

You might also like

Czy kawiarnia to dobry pomysł na biznes?

Założenie własnej działalności gospodarczej nie jest wcale łatwe. Trzeba posiadać czas, środki finansowe i kreatywny pomysł. Jeśli uda się zgrać wszystkie elementy można odnieść naprawdę duży sukces. Czy obecnie wciąż

Co odpowiedzieć na pytanie o powód zmiany pracy?

Rozmowy kwalifikacyjne, a następnie wdrożenie nowego pracownika w obowiązki, wymaga od pracodawcy dużego nakładu czasu, energii oraz środków finansowych. Dlatego też przekonywującym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc nie ponosić

Jakie stosunki powinny nas łączyć z szefem?

W zawodzie spotykamy ludzi o różnych cechach charakteru i osobowościach. Jedni z nich zaczynają być szybko naszymi przyjaciółmi, z innymi nie potrafimy się tak sprawnie porozumieć. W związku z budowaniem

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply