Kiedy należy się urlop bezpłatny?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach przełożonego, który bada zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik może starać się o taki urlop? W jakich sytuacjach otrzyma odpowiedź odmowną?
Wstępem do przedstawienia urlopu bezpłatnego jest przygotowanie pisemnego wniosku, który zawiera termin lub okres obowiązywania zwolnienia z obowiązków służbowych oraz powody planowanej nieobecności. Powinien zostać przekazany kierownikowi odpowiednio wcześnie, żeby mógł zapoznać się z pismem i wydać decyzję.
W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza|wiąże się z tym}, że pracownik nie otrzyma pieniędzy za okres, w których nie przybył na miejsce zatrudnienia. Okres obowiązywania nie jest określony prawnie i zazwyczaj omawiany z przełożonym.
Po upływie urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować pozostawione stanowisko. Jeśli natomiast pracownik nie pojawi się w firmie może zostać powiadomiony o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o wsparcie dla niepełnosprawnych podwładnych. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na konto bankowe pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy
Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przekaz informacji był intuicyjny, a pracownicy zawsze znali aktualności. Niestety nie zawsze mechanizm działa prawidłowo i zgodnie z intencją przełożonych. Jak powinna wyglądać
Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?
W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!