Kiedy należy się urlop bezpłatny?

Kiedy należy się urlop bezpłatny?

Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach przełożonego, który bada zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik może starać się o taki urlop? W jakich sytuacjach otrzyma odpowiedź odmowną?

Wstępem do przedstawienia urlopu bezpłatnego jest przygotowanie pisemnego wniosku, który zawiera termin lub okres obowiązywania zwolnienia z obowiązków służbowych oraz powody planowanej nieobecności. Powinien zostać przekazany kierownikowi odpowiednio wcześnie, żeby mógł zapoznać się z pismem i wydać decyzję.

W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza|wiąże się z tym}, że pracownik nie otrzyma pieniędzy za okres, w których nie przybył na miejsce zatrudnienia. Okres obowiązywania nie jest określony prawnie i zazwyczaj omawiany z przełożonym.

Po upływie urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować pozostawione stanowisko. Jeśli natomiast pracownik nie pojawi się w firmie może zostać powiadomiony o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym zajmuje się Rzecznik Ubezpieczonych?
Next Jak kwestionować pracę komornika?

You might also like

Praca 0 Comments

Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?

W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o wsparcie dla niepełnosprawnych podwładnych. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na konto bankowe pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże

Praca 1Comments

Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy

Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przekaz informacji był intuicyjny, a pracownicy zawsze znali aktualności. Niestety nie zawsze mechanizm działa prawidłowo i zgodnie z intencją przełożonych. Jak powinna wyglądać

Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?

W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply