Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?
Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba jednak zaczekać w zależności od statusu osoby ubiegającej się.
Czas oczekiwania na uzyskanie świadczenia, to czas w jakim ubezpieczony musi opłacać raty z tego powodu. Gdy owa ochrona ma typ bezwarunkowy, podatnik nabywa opisywane prawo po upływie 30 dni. Objęcie ubezpieczeniem na rzecz podatnika określa 90 dniowy czas oczekiwania na realną możliwość do otrzymywania gotówki.
Istnieje jednak grupa osób, która ten przywilej otrzymuje od pierwszego dnia wykonywania obowiązków zawodowych. Należą do nich:
– członkowie studiów objęci ubezpieczeniem nie dalej niż 90 dni od dnia otrzymania dyplomu,
– podmioty, które po 10 latach dobrowolnego ubezpieczenia dostają prawo do bezwzględnego,
– nieaktywni członkowie rządu przed upływem trzech miesięcy od aktywności w nowej pracy.
W praktyce otrzymamy pomoc chorobową bez konieczności upłynięcia czasu na jego realne obwiązywanie, jeśli będziemy ofiarami wypadku w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych oraz w drodze do zakładu pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Bezpieczeństwo w pracy – obowiązki pracodawcy
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo ważną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca posiada dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów utrzymania bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Kodeks
Czy warto zakładać stronę internetową dla firmy?
Internet w ciągu kilku ostatnich lat stał się ogromną potęgą. Jest źródłem różnych wiadomości, ułatwia komunikację ze znajomymi lub wspólnikami, pozwala poszerzać wiedzę i odkrywać ciekawe fakty. Czy odpowiednio wykonana
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy zakładają możliwość zatrudnienia osób młodocianych. Pracodawcy, którzy rozważają takie działanie muszą jednak uwzględnić liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiego pracownika. Zgodnie z prawem pracy młodocianym
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!