Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?
Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
W zatrudnieniu zakazane jest dyskryminowanie, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i orientację seksualną, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została złamana, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie prawo ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił nawiązania z nią stosunku pracy ze względów, które według przepisów prawa pracy poczytywane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tego prawa nie skutkuje dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, ponieważ jest on objęty ochroną, którą zapewnia mu inna regulacja Kodeksu Pracy. Dodatkowo, zatrudniony ubiegający się o odszkodowanie w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym wypłaty odszkodowania oskarżony musi udowodnić, że nie dopuścił się dyskryminacji.
Warto orientować się, że w sytuacji naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn poważnego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jakie zadania wykonuje wirtualny asystent?
Wirtualny asystent to rodzaj pracy wykonywanej w domu. Dla kogo praca wirtualnego asystenta może być idealnym zajęciem? Do obowiązków osoby pracującej na tym stanowisku należą: czuwanie nad obiegiem dokumentów pomiędzy
Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?
Spożywanie alkoholu w czasie pracy dotyczy głównie osób pracujących fizycznie. To bardzo niebezpieczne, ponieważ większość obowiązków wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość
Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?
Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!