Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?
Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
W zatrudnieniu zakazane jest dyskryminowanie, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i orientację seksualną, a także bez względu na czas pracy określony lub nieokreślony i wymiar godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy osoba, wobec której reguła równego traktowania została złamana, ma prawo żądać odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie prawo ma również osoba, która dążyła do zatrudnienia u danego pracodawcy, a ten odmówił nawiązania z nią stosunku pracy ze względów, które według przepisów prawa pracy poczytywane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tego prawa nie skutkuje dla pokrzywdzonego żadnych nieprzyjemnych konsekwencji oraz nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, ponieważ jest on objęty ochroną, którą zapewnia mu inna regulacja Kodeksu Pracy. Dodatkowo, zatrudniony ubiegający się o odszkodowanie w postępowaniu sądowym obarcza udowodnieniem koniecznością udowodnienia pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym wypłaty odszkodowania oskarżony musi udowodnić, że nie dopuścił się dyskryminacji.
Warto orientować się, że w sytuacji naruszenia reguły równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn poważnego naruszenia przez pracodawcę jego głównych obowiązków wobec zatrudnionego.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy biura karier są potrzebne?
Od dawna wiadomo, że duża część studentów lub też tytułowanych absolwentów ma ogromne problemy ze zdobyciem stabilnego i satysfakcjonującego zatrudnienia. Podstawową przyczyną jest załamanie na rynku pracy, ale także niewłaściwie
Jak ustrzec się przed mobbingiem?
Nie w każdej firmie relacje na poziomie pracownik-przełożony są wzorowe. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie należy zapominać, że w
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie zaawansowanych technologii i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowinki technologiczne i rozbudowę sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!