Jakie prawa mają młodociani pracownicy?
Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie z prawem?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany posiada przynajmniej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że młodociani w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz diagnozę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie narzuca zbyt dużego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony przyjmuje niepełnoletniego pracownika w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zamieszkaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Praca na etat czy własna działalność gospodarcza?
Pracobiorcy niejednokrotnie zastanawiają się nad założeniem własnej działalności gospodarczej, by zakończyć prace na etacie. Każde postępowanie ma swoje zalety i wady. Praca na bazie porozumienia jest z pewnością stabilniejsza od
Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?
Duża część przedsiębiorstw poszukuje pracowników z ambicjami i wykształceniem. Głównie dlatego, że mają fundamentalne umiejętności oraz chcą się dalej kształcić. Mają prawo uczestniczyć w kursach, które poszerzają kwalifikacje i kreują
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!