Jakie prawa ma pracownica w ciąży?

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że występują przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.

Tej wyjątkowej ochronie zostały poddane wszystkie zatrudnione, bez względu na rodzaj umowy, poza tymi będącymi przyjętymi na okres próbny który nie trwa dłużej niż miesiąc. W przypadku umów na czas oznaczony oraz umów na okres próbny, który trwa dłużej niż miesiąc, umowy takie są przedłużane do dnia porodu. Do daty zaprzestania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani obowiązków adekwatnych jej umiejętności zawodowych oraz stanu ciąży.

W przypadku naruszenia przez ciężarna pracownicę w sposób bezwzględny podstawowych obowiązków pracowniczych lub dokonania w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej przewinienia. Gdy umowa o pracę była wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie wiedziała, że jest ciężarna, zatrudniona może zażądać uznania tego działania za niebyłe, gdy po otrzymaniu wypowiedzenia nabyła informację, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.

Zapisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie obowiązują w przypadku wygaśnięcia tej umowy.

Przepisy umożliwiają dokonanie wypowiedzenia kobiecie ciężarnej lub pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie może mieć miejsca dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli rezultatem tego wypowiedzenia jest obniżenie zarobków kobiecie do dnia narodzin potomstwa przysługuje dodatek wyrównawczy.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

Previous Gdy kobieta w ciąży straci pracę...
Next Czym będą internetowe zwolnienia lekarskie?

You might also like

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przełożony nie jest upoważniony do wysłania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może sprzeciwić się takiej decyzji, bowiem jest

Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia

Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia

Czym zajmuje się komisja BHP?

Komisja BHP powoływana jest w dużych przedsiębiorstwach, które zatrudniają ponad 250 podwładnych. Celem działania jest kontrola i monitorowanie bezpieczeństwa na stanowiskach pracy oraz respektowanie założeń regulaminu BHP. Jakie są szczegółowe

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply