Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków.

Przede wszystkim trzeba mieć świadomość co znaczy wypadek przy pracy. Ustawa przedstawia go jako nagłe zdarzenie wywołane faktem zewnętrznym łączącym się z pracą. Konsekwencją może być uraz, schorzenie lub śmierć. Takie wydarzenia mogą następować w czasie wykonywania poleceń i codziennych zleceń, a także w drodze do celu wskazanego przez pracodawcę w trakcie pracy.

W momencie, kiedy już przytrafi się wypadek pracodawca jest zobligowany do poniższych działań:

– usunąć zagrożenie,

– określić czynnik sprawczy i okoliczności zdarzenia,

– podjąć działania, by zapobiec podobnym wypadkom.

W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma zadanie zabezpieczyć obszar wypadku, by nie dopuścić tam podmiotów postronnych oraz rzeczy, które doprowadziły do zajścia aż do chwili jego wyjaśnienia. Następną powinnością jest natychmiastowe powiadomienie konkretnego inspektora pracy i prokuratora o zbiorowym, ciężkim jak i śmiertelnym wydarzeniu.

W rzeczywistości przedsiębiorca pokrywa wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności wydarzenia oraz jest zobligowany do przechowywania raportu i innych dokumentów z nim związanych przez czas 10 lat.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net

Previous Państwowe formy pomocy dla osób bezrobotnych
Next Czym jest Komisja Pojednawcza?

You might also like

Praca 1Comments

Wszystko o umowach o dzieło

W Polsce dostępnych wiele typów umów dotyczących współpracy. W dużym stopniu wybór odpowiedniej uzależniony jest od zakresu realizowanych zadań, etatu i specyfiki przedsiębiorstwa. Ciągłą popularnością cieszy się również umowa o

Praca 1Comments

Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy

W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych

Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?

Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply