Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków.

Przede wszystkim trzeba mieć świadomość co znaczy wypadek przy pracy. Ustawa przedstawia go jako nagłe zdarzenie wywołane faktem zewnętrznym łączącym się z pracą. Konsekwencją może być uraz, schorzenie lub śmierć. Takie wydarzenia mogą następować w czasie wykonywania poleceń i codziennych zleceń, a także w drodze do celu wskazanego przez pracodawcę w trakcie pracy.

W momencie, kiedy już przytrafi się wypadek pracodawca jest zobligowany do poniższych działań:

– usunąć zagrożenie,

– określić czynnik sprawczy i okoliczności zdarzenia,

– podjąć działania, by zapobiec podobnym wypadkom.

W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma zadanie zabezpieczyć obszar wypadku, by nie dopuścić tam podmiotów postronnych oraz rzeczy, które doprowadziły do zajścia aż do chwili jego wyjaśnienia. Następną powinnością jest natychmiastowe powiadomienie konkretnego inspektora pracy i prokuratora o zbiorowym, ciężkim jak i śmiertelnym wydarzeniu.

W rzeczywistości przedsiębiorca pokrywa wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności wydarzenia oraz jest zobligowany do przechowywania raportu i innych dokumentów z nim związanych przez czas 10 lat.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net

Previous Państwowe formy pomocy dla osób bezrobotnych
Next Czym jest Komisja Pojednawcza?

You might also like

Ile wolnych od pracy dni w 2014?

W zgodzie z ustaleniami każdego roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że obecny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się

Praca 1Comments

Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?

Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia,

Zatrudnienie terminowe i jego zalety

Świat boryka się obecnie z ogromnymi kłopotami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim o oszczędności stara się poprzez moderowanie zatrudnienia tzn. regulowanie ilości

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply