Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?

Jakie konsekwencje niesie za sobą porzucenie pracy?

W zgodzie z przepisami zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, musi wnieść wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownik porzuca swoją posadę. Czy niesie to za sobą konsekwencje prawne? Jak powinien się zachować kierownik?

Na początku warto powiedzieć, że o porzuceniu mówić należy w momencie, kiedy podwładny nie stawia się w miejscu pracy bez wcześniejszego poinformowania oraz nie argumentuje swojej nieobecności. Jednak nawet absencja nie może być traktowała jednoznacznie.

Najpierw pracodawca musi zbadać powody takiego zachowania, określić szczegóły i na końcu sklasyfikować zachowanie. Jeśli wyjdzie na jaw, że pracownik zatrudnił się w innej korporacji, wtedy można doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Reasumując, porzucenie pracy ma miejsce w momencie, gdy podwładny od 2 dni roboczych nie powiadomił przełożonego o przyczynach nieobecności. Cała sprawa kończy się zerwaniem współpracy z powodu pogwałcenia zobowiązań pracowniczych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous W jakim celu powołano sądy polubowne?
Next Kiedy świadek otrzyma zwrot za dojazd?

You might also like

Praca 1Comments

Kiedy powinna być gotowa ocena pracownicza?

W renomowanych firmach i korporacjach organizuje się okresowe oceny pracownicze. Są one niezbędne, żeby wymienić powielane błędy, pochwalić za dokonania lub przedyskutować inne kwestie służbowe. Kiedy pracodawca powinien wykonać ocenę

Związki zawodowe to organizacje związkowe

W polskich przepisach prawa pracy interesy pracowników reprezentują organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni rolę reprezentanta

Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?

Pomoc chorobowa to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po stwierdzeniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego typu pieniędzy trzeba

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply